Sokkal kevesebbet keresnek a Google női alkalmazottai?

A vállalat ugyan cáfolja ezt, de az amerikai munkaügyi minisztériumnak ez kevés, bírósági úton akar betekinteni a fizetési papírokba.

A két nem képviselői állítólag ugyanazért a munkáért eltérő béreket kapnak a Google-nál. Az amerikai munkaügyi minisztérium "rendkívüli" különbségeket talált a webes konszern férfi és női munkavállalóinak fizetése között. A társaság tagadja, hogy eltérő béreket alkalmazna. A szaktárca beérkezett panaszok után indította el a vizsgálatát és regionális igazgatója, Janette Wipper egy San Franciscóban tartott bírósági meghallgatáson azt nyilatkozta, hogy a teljes munkaerőt tekintve szisztematikus különbségek vannak a nők és a férfiak fizetése között. A minisztérium ezért a munkatörvények megsértésének gyanúja miatt indított eljárást.

Ugyan a vizsgálatok még nem zárultak le, de már most vannak "kényszerítő bizonyítékok", amelyek alapján a diszkrimináció a Google központjában lévő legtöbb pozícióban jelentős, sőt, az ágazatban egyébként megszokottnál is extrémebb módon jelen van. Az óriáscég visszautasította a vádakat és közölte, hogy nincsenek a nemek szempontjából eltérő fizetések.

Az eljárás január óta tart és a minisztérium kényszeríteni akarja a Google-t arra, hogy hozzáférhetővé tegye az alkalmazottai fizetésével kapcsolatos információkat. A vádak 2015-ös bérszámfejtési adatokon alapulnak. A szaktárca a korábbi kimutatásokba is be akar tekinteni és emellett bizalmasan elbeszélgetne a dolgozókkal. A szóvivő azt mondta, hogy meg akarják érteni, hogy honnan származnak a fizetésekben jelentkező különbségek. A vállalat egy éves elemzést hoz fel cáfolatként, amelyet korábban készített és amelyben nem voltak találhatók a vádakat alátámasztó jelzések.

Azért került bíróság elé az ügy, mert kiemelt munkaadóként a Google-nak adatokat kell biztosítania a minisztérium számára, köztük az alkalmazottak nevét, elérhetőségét és fizetési papírjait, de ezt megtagadta a cég. Indoklásuk szerint a kormányzat bizalmas információkat is kér, illetve megsérti munkatársaik személyiségi jogait.

Az informatikai ágazatban eleve kevés nő dolgozik és közülük sokan diszkriminálva érzi magukat. A Szilícium-völgyben egyre több az olyan per, amelyet az IT-társaságok ellen nyújtanak be a női munkatársak. Az okok mindenütt ugyanazok: a nők úgy érzik, hogy szándékosan akadályozzák a szakmai előmenetelüket és hátrányos helyzetbe hozzák őket. A faji előítéletek sem tűntek el, januárban az Oracle került kellemetlen helyzetbe, mivel a fehér férfiaknak többet fizetnek, mint az afro-amerikai és ázsiai munkatársaiknak. Védekezésük szerint az ügy politikailag motivált és számukra az érdem és a tapasztalat a döntő.