Szilícium-völgy - nem minden a jó fizetés

Sokan hiába keresnek magas összegeket, ha nem érzik jól magukat a munkahelyükön.

A Kapor Center for Social Impact tanulmánya szerint sokan annak ellenére kilépnek a Szilícium-völgyben lévő vállalatoktól, hogy ott akár 200 000 dollárt is megkeresnek egyetlen év alatt és számos további kedvezményt vagy juttatást kapnak. A magas fizetés azonban csak a felszín, az érem egyik oldala, míg a másikat elsősorban a rossz munkakörülmények jelentik.

Sorolni lehetne a médiában is helyet kapott horror-sztorikat, mint a női programozója kitálalása után forró hellyé vált Uber, vagy az amerikai munkaügyi hivatal által beperelt Google, amely valószínűsíthetően szignifikánsan alulfizeti kisebbségi és női dolgozóit. Persze ezek egyedi esetek, de a helyzet ágazatszerte hasonló, mint egy 2000 ember megkérdezésével készült átfogó kutatás mutatja.

A dokumentum készítésekor olyan embereket kérdeztek meg, akik a techágazatban lévő munkájukat az elmúlt három esztendő során önként adták fel. Az eredmények alapján ugyanazon - akár a közvélemény által elitnek tekintett - cég nagyon különböző munkavállalói tapasztalatot jelent függően a dolgozó szociális hátterétől. A leggyakoribb kilépési indok a "tisztességtelen bánásmód" volt. A válaszolók 37 százaléka mondta azt, hogy ez fontos tényező volt a döntéseiknél. Egy másik cég ajánlata ugyanakkor csak feleannyi esetben játszott szerepet a távozásban. Tisztességtelen bánásmód más ágazatok esetében ritkábban szerepel a felmondási okok között. Annak kiderítése, hogy a techágazatban miért ilyen gyakori ez az indok, további vizsgálatokat igényel.


Az IT a fehér férfiak játszótere, a többiek kisebbségnek számítanak
A munkahelyi tapasztalatokban közrejátszik az etnikai hovatartozás, a nem és a szexuális érdeklődés is. Elsősorban az afroamerikaiak és a latinók nyilatkozták azt, hogy a tisztességtelen bánásmód miatt hagyták ott az előző munkahelyüket. Az IT-cégeknél egyébként eleve kevés, alig 15 százaléknyi afroamerikai és latinó dolgozik. Ugyan az elmúlt években a techcégek erősebben foglalkozni kezdtek a problémával és megpróbálták növelni az ilyen identitású szakemberek számát, de összességében nem sikerült sokat javítani a helyzeten.

A nők szintén alulreprezentáltak: a techágazatban jelenleg körülbelül 25 százalék a gyengébb nem aránya, annak ellenére, hogy az amerikai lakosságon belül közel 50 százalékos az arányuk, ráadásul a topmenedzserek körében ritkák mint a fehér holló, mindössze 3-5 százalékuk nő. A tanulmány készítői úgy vélték, hogy a vállalatoknak nem csupán a munkaerőfelvételnél kellene figyelnie a társadalomban meglévő arányokra, hanem később is figyelmet kell fordítani arra hogyan érzik magukat a munkatársaik.