Hacsak nincs valami extra a szerződésben 3 hónapod mindig van hogy eldöntsd tetszik-e, megéri-e neked. Ha úgy érzed hogy corporate valid tudást adnak át, stb akkor megérheti.
A béremeléssel kapcsolatban: Ha valóban megtanulod gyakorlatban - valóban hozzáértő emberektől - a nagyvállalati fejlesztést trükkjeit, akkor ingyen is megéri elfogadni - persze ha megteteti az ember - de, neked jelenleg pénzt ajánlanak, "befektetnek" azért a tudásért, amit iskolában nem tanítanak, illetve úgy hogy valószínűleg pár hónapig egy fillért sem fogsz termelni a cégnek. Így én - látatlanban - azt mondom hogy pofátlanság több pénzt kérni abban az esetben, ha csak az átadott tudást kérik rajtad számon. Értedhogyértem:)
Esetleg olyat próbálhatsz, hogy megkérdezed, van-e valamilyen projekt amibe be tudsz segíteni / el tudsz végezni a jelenlegi tudásoddal és az alapján kérsz plusz pénzt.
Tehát a lényeg az, valóban olyan tudást adnak át, ami megéri-e. Erre van próbaidőnyi időd rálátást nyerni és dönteni, merre tovább. Illetve a te "korodban" - miután teljes munkaidős a téma -, ez akkor valid, ha van annyi félretett pénzed, hogy kipótold a hiányt / ha mégsem jönne össze, meg tudj élni a következő álláslehetőségig.
Kb ezek a gondolatok jutnak eszembe, ha nekem kellene döntenem, és szükségem lenne a tudásra.