Blogjára kitett fénykép miatt rúgta ki a szoftvercég

A Microsoftnál hosszabb ideje ideiglenesen dolgozó alkalmazott szerint azután rúgták ki, hogy weboldalára kitette a szoftvercég redmondi központjához szállított kamionnyi Macintosh G5-ösről készített fényképet.

Michael Hanscom elmondta, hogy a Maceket mutató fénykép megjelentetése és elbocsátása nincs összefüggésben, legalábbis a Microsoft állítása szerint. Hanscom úgy érzi, hogy a kirúgás oka a cég biztonsági előírásainak megsértése volt, nem pedig az a kép, melyen éppen a rivális Apple Computer termékeit szállítják a Microsoft redmondi főhadiszállásra.

Az eset a nagy látogatottságú Slashdot.org fórumon is éles vitát váltott ki, és Hanscom saját elmondása szerint másnap reggelre több mint 250 e-mailt kapott.
"Lehet, hogy az eset nem vet jó fényt a Microsoftra, de csak magamat hibáztathatom. Én szúrtam el. Sajnálom, ami történt, ez van" - írta egyik bejegyzésében.

A Microsoft személyes ügyekre vonatkozó álláspontját hangoztatva nem nyilatkozott az üggyel kapcsolatosan. Jogi szakértők szerint a blogok népszerűségének robbanásszerű növekedése miatt a vállalatoknak át kell gondolniuk, hogyan is reagáljanak a munkavállaló nyilvános fórumon elhangzó kritikájára.

Hanscom az MSCopy nyomdában dolgozott, és arra lett figyelmes, hogy az egyik épület elé egy G5 Macekkel teli kamion érkezik. Úgy gondolta, hogy a főleg barátok és családtagok által olvasott blogján érdemes szót ejteni az esetről, így aztán lefényképezte a rakományt. Hanscom elmondása szerint úgy állította be a képet, hogy ne lehessen felismerni, hol készült, de amikor a Microsoft hírét vette a képnek, úgy döntött, hogy nem tart igényt a munkájára.

A munkaadók szemszögéből tekintve az eset élesen rávilágít arra, hogy a dolgozók egyre gyakrabban kritizálják őket a nyilvánosság előtt, és ez konfliktushoz vezethet, állítja a Masons nemzetközi jogi társaság. "A legrosszabb esetben a munkaadó a felelős az alkalmazottak által elmondottakért" - írta Robyn McIlroy, a Masons foglalkoztatásjogi specialistája az out-law.com nevű weboldalon.

McIlroy így fogalmaz: "A bloggolás megnyithatja az utat a hírnévrontás és zaklatás felé, de a munkahelyi bloggolás tiltását tisztázni kell a levelezési elvekben, valamint a fegyelmezési előírásokban is tükröződnie kellene. A munkavállalókat ugyanakkor ajánlott tájékoztatni ezekről a megszorításokról."