2004. május 13. 22:17, Csütörtök
A német Rheinland-Pfalz tartományi Munkaügyi Bíróság ma kihirdetett ítélete szerint egyetlen alkalmazott sem rúgható ki azonnal azért, mert a munkahelyi számítógépén szex- vagy pornóoldalakat nézegetett.
A Mainz városában székelő bíróság úgy indokolta a döntését, miszerint az ilyen fajta tevékenységen rajta kapott alkalmazottat először megrovásban kellene részesíteni vagy el kellene beszélgetni vele, és csak a végső esetben nyúlhat a munkaadó az elbocsátás eszközéhez. Az ítélőszék az Az: 4 Sa 1288/03 számú ítéletében egy pedagógiai munkatárs részére döntött kedvezően, mikor a munkaadójával szemben a kirúgott férfinak adott igazat az eljárás végén. Az alkalmazottat azután bocsátották el azonnali hatállyal, miután a munkaadója megállapította, hogy a munkahelyi számítógépéről pornóoldalakat nézeget és ilyen tartalmú szolgáltatásokat nyújtó telefonvonalakat (magyarán szextelefonokat) hívott fel.
A férfi főnöke azzal indokolta a szigorú döntést, miszerint a pedagógiai területen dolgozó munkavállalónak az átlagosnál magasabb követelményeknek kell megfelelnie. A Rheinland-Pfalz tartományi Munkaügyi Bíróság azonban nem osztotta a munkaadó véleményét. A testület a munkavállaló szempontjából enyhítő körülményként értékelte, hogy amint rajtakapták, azonnal elismerte a "bűnös cselekményt" és meg sem próbált hazudni vagy ködösíteni. Éppen ezért a bíróság azt tanácsolta a munkaadónak, hogy üljön le az alkalmazottal és beszélje meg vele az esetet és közösen állítsák helyre az eset miatt bekövetkezett bizalomvesztést. Az azonnali elbocsátás, mint retorzió pedig nem alkalmas az ilyen bűnös cselekedetek megtorlására.
Az persze már más kérdés, hogy az alkalmazott is megválogathatná, hogy mely helyekről néz ilyen oldalakat és hív szextelefonokat. Mert, ha mástól nem is, egy kínos tárgyalástól megkímélhette volna magát.
Informatika és tudomány