A HP Magyarországé a Befogadó Munkahely díj

A for-profit vállalkozások közül a HP Magyarország vehette át a Befogadó Munkahely 2005 díjat.

A pályázatot a Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda (FEMI) hirdette meg, idén első ízben. A díjat a HP nevében dr. Beck György vezérigazgató vette át dr. Szolnoki Andrea alpolgármestertől. Az elismerésre azok a foglalkoztatók pályázhattak, akik figyelmet fordítanak a munkahelyi esélyegyenlőség elősegítésére, a hátrányos helyzetű csoportok védelmére. A kitüntetés célja, hogy a főváros megbecsülését fejezze ki a munkahelyi esélyegyenlőség megerősítéséért aktívan cselekvő, példamutató munkáltatók számára illetve, hogy felhívja a figyelmet azokra a vállalkozásokra, amelyek humánpolitikájában fontos szempont a munkahelyi esélyegyenlőség. Költségvetési és non-profit szervezetek kategóriában a Befogadó Munkahely 2005 díjat a Fővárosi Önkormányzat Uzsoki Utcai Kórháznak ítélte oda a bíráló bizottság.

Magyarországon az esélyegyenlőség megteremtése sajnos még sok helyen gyerekcipőben jár. Az esélyegyenlőségért lépéseket tett cégek vállalati humánpolitikai értékei, elvei és módszerei segítségként szolgálhatnak más vállalatoknak és talán jó példával is szolgálhatnak arra, hogy más munkáltatók figyelmét ráirányítsa a munkahelyi esélyegyenlőség, a sokszínűség megvalósításának fontosságára. A sokszínűség - így pl. a gondolkodásmódbeli különbségek, az eltérő iskolai végzettség, az egyes korosztályok valamint a nők és férfiak eltérő látásmódja - nélkülözhetetlen egyrészt a kellemes, egészséges munkakörnyezet fenntartásához, másrészt az üzleti életben szükséges újszerű, versenyképes megoldások kialakításához.

A HP EMEA regionális szinten és országonként is meghirdette a 2005-re vonatkozó Diverzitás Programját, mely elsősorban a nők munkahelyi helyzetére fordítja a hangsúlyt, de kiemelt figyelmet kap a HP-s átlagéletkornál fiatalabb, illetve idősebb kollégák helyzetének segítése is. Ehhez nyújt segítséget a rugalmas munkarendre vonatkozó szabályzat. Otthonról végzett munka példának okáért lehetővé teszi, hogy a munkavállalók azokon a napokon, amikor a munkájuk elvégzéséhez nem szükséges az irodai jelenlétük, az otthoni hozzáférés igénybevételével dolgozzanak. A belső hálózatához való hozzáférés kiépíttetését és annak költségét a cég átvállalta. Jelenleg a munkavállalóik több, mint 70 %-a él ezzel a lehetőséggel.

A Társaságnál működő Social Club az összetartó és vidám munkahelyi környezet megtartását hivatott elősegíteni, az Etikai kódex pedig az üzleti partnereikkel, versenytársaikkal való viszonyokat, a munkavállalók egymás közti viszonyait, illetve a HP-val szemben megkövetelt magatartásokat szabályozza. A kódex külön részt szentel a munkahelyi zaklatásra, melynek a HP semmilyen formáját - így sem a szóbeli, a pszichikai, viselkedésbeli, sem pedig a szexuális zaklatásokat nem tűri el.