Belga kísérlet a távmunkával

A flamand köztisztviselők távmunkáját rövidesen törvény szabályozza, aminek eredményeként az alkalmazottak harmada hetente több munkanapját is az otthonában dolgozhatja le.

Ma ez az arány 7 százalék, és azért ilyen alacsony, mert csak nem hivatalosan dolgozhatnak otthonról. A reguláris távmunka azt jelenti, hogy a jövőben az állami (azaz egyelőre a flamand) közigazgatás megállapodhat a munkavállalóval, hogy a hét bizonyos - de nem több mint három - napján az irodai jelenléte helyett otthonában végezze el a feladatát. Feltétele, hogy a munkaadó számítógépet és internetes csatlakozást biztosít, viszont más hozzájárulást nem fizethet, vagyis nem járulhat hozzá a lakásban kialakított dolgozószoba berendezéséhez vagy bármilyen olyan költségéhez, mint a lakbér, vagy ha saját ingatlan, a hitele törlesztéséhez, fűtéshez, takarításhoz.

Még így is rengeteg előnye van annak, ha nem kell megjelenni a munkahelyen. Több a szabad idő, rugalmasabb időbeosztást kínál, előnyösebb lehet a családnak, hiszen nem kell mindennap útra kelni, esetleg órákat tölteni a csúcsforgalomban. Jobban összpontosíthat a munkájára is, nem zavarják a kollégáinak vagy másoknak szóló telefonhívások. Ez már önmagában kellemesebb légkört teremt, és a munka elvégzésére is kevesebb időt kell fordítani, mert a nagyobb koncentrálóképesség növeli a hatékonyságot. Ez utóbbi mellett a munkaadó már csak azért is jól jár, mert kevesebb irodahelyről kell gondoskodnia - a flamand kormány becslése szerint tíz év alatt 3 milliárd eurót takarítanak meg ezzel.

A programot természetesen szívesen kiterjesztenék a teljes üzleti életre is. Egy felmérés szerint a magánszféra 40 százalékát érdekelné a megoldás, feltéve hogy ehhez adókedvezményt kap. Az áttérés ugyanis kezdetben inkább pluszköltséggel jár, hiszen egy teljesen új munkaszervezési rendszert kell telepíteni, viszont hosszabb távon már kézzelfogható hasznot hoz. A szakszervezetek is pozitívan fogadják a kezdeményezést, azzal a feltétellel, hogy a távdolgozót ugyanazok a jogok illessék meg, mint irodai kollégájukat, vagyis a karrierjüket ez ne befolyásolja hátrányosan: részt vehetnek tanfolyamokon, továbbképzésen, és a cég távlati terveiben ugyanúgy számolnak velük, mint a hagyományos módon dolgozókkal. Már arra is van példa, hogy ezeket a garanciákat beépítik a kollektív szerződésbe.