Az informatikusok bére kitartóan nő

Érdemben nőtt Magyarországon az informatikai szakemberek bére az utóbbi időben − derül ki a Hays Hungary (HH) Kft. körképéből.

A cég szaktanácsadói szerint a munkáltatók tisztában vannak azzal, hogy emelniük kell a bérsávokat, ha képzett munkaerőt szeretnének cégükhöz vonzani, erős a kereslet a Java, a J2EE és a C/C++ programnyelveket ismerő szakemberek iránt. Az informatikai szakképzettséggel rendelkező pályázók gyakran vonzóbbak a munkáltatók számára, mint a diplomások. A diverzifikált tudásuk miatt a 3−5 éves munkatapasztalattal rendelkező szakemberek a legkeresettebbek − az ebbe a csoportba tartózók fizetési elvárásai gyakran azonosak az 5−7 évnyi tapasztalattal rendelkezőkével.

A friss diplomás műszaki végzettségűek jelentősen magasabb fizetésre számíthatnak, mint más területen végzett társaik, elsősorban az autóipari szektorban. A középvezetői pozíciókban azonban a pénzügyi juttatások már nem feltétlenül olyan kedvezőek, mint más szektorokban, ugyanis a mérnök szakemberek gyakran nem felelnek meg a soft, tehát a nem szakmai készségekkel kapcsolatos követelményeknek (nyelvtudás, interperszonális készségek), ezért fordulhat elő, hogy egy frissen végzett termelési koordinátor bére magasabb, mint egy több mint kétéves gyakorlattal rendelkező szakemberé. A diplomások bére minden pénzügyi területen emelkedett; a legnagyobb mértékben a pénzügyi kontrollereké. Bár a szenior könyvelők bére stabil maradt, a nyelvtudással rendelkező könyvelők iránti kereslet jelentősen nőtt − mondta Tammy Nagy-Stellini, a HH ügyvezető igazgatója.

Az fmcg-szektorban a HH megfigyelései szerint a bérek kissé visszaestek, mert a vállalatok inkább a fiatal jelölteknek kínálnak karrierlehetőségeket. A nagyobb cégek a költséghatékonyság növelése érdekében új szervezeti struktúrákat vezetnek be, amelyek értelmében a stratégiai tervezés a vállalat központjában történik, a helyi végrehajtást pedig kezdő vagy kevés tapasztalattal rendelkező munkatársak végzik. A fizetés várható szintje elsősorban a munkavállaló addigi munkatapasztalatától függ − a nyelvtudás ezen a területen nem kulcstényező. Minthogy a középvezető szakemberekből jelenleg túlkínálat van, a vállalatok a megfelelő jelölteket bérigényük alapján szelektálhatják.