Lemondhatunk a céges okostelefonról

A munkaadók tekintélyes hányada néhány éven belül kivezeti a céges mobil eszközök rendszerét, ehelyett inkább munkatársaiktól várnák el, hogy saját költségen szerezzék be azokat.

A Gartner piackutató cég most közzétett felmérésében arra igyekezett választ kapni, hogy a vállalatok mekkora hányada bízza a dolgozókra a munka során használt hordozható eszközök beszerzését, illetve hogy ezen a téren milyen változásokra számíthatunk az elkövetkező években. A kép nem túl rózsás, a munkaadók jó része ugyanis elsősorban a költségeket igyekszik áthárítani a dolgozókra.

Az úgynevezett BYOD (bring your own device) felfogás leginkább a közepes és kifejezetten nagy vállalatokra jellemző, amelyek 2500 főnél többet foglalkoztatnak, bevételük pedig 500 millió dollár feletti. Ez az út azonban a kicsiknek is sokat segíthet, hiszen költséges beszerzési program nélkül alakíthatják ki a munka során használt eszközparkot, elsősorban azok megvásárlását támogatva (részben vagy egészben). Érdekes módon az amerikai cégek kétszer inkább hajlanak erre, mint európai társaik, míg a kínai, indiai és brazil alkalmazottak esetében jellemző leginkább, hogy saját maguk intézik a beszerzést, ami nyilván a fejlettségi mutatókra vezethető vissza.

A válaszok alapján azonban kiderült, hogy az elkövetkező néhány évben alaposan átalakul majd a jelenlegi kép. A BYOD terjedése jegyében a megkérdezett igazgatók 38 százaléka tervezi a saját eszközök céges beszerzésének, azok kiosztásának leállítását a dolgozók között, 2016-tól ezt már ők is inkább az alkalmazottakra bíznák - sok esetben minden bizonnyal a költségeket is áthárítva ezzel. Az elvárások ugyanis nem változnak, a munkaadók továbbra is számítanak majd a szóban forgó mobil eszközök (okostelefonok és táblák) alkalmazására, bár az még nem egészen világos, hogy mennyien lesznek hajlandók támogatni az egyéni vásárlásokat.

Mi több, 2017-re már a munkaadók fele számítana ezen eszközök felhasználására, ehhez pedig mindenképpen szükséges lenne a BYOD rendszerének megfelelő kialakítása és támogatása. Az illetékesek a legtöbb esetben még nem igazán értékelik (vagy értik) ennek előnyeit, alig 22 százalék érzi úgy, hogy minden szempontból kielégítő javaslatot tett erre a cégen belül, ellenérzéseiket tehát még nem sikerült leküzdeni.