SG.hu·
Egészen durva fizetéscsökkenést is készek elfogadni az emberek a távmunkáért
Közel hat év telt el a világjárvány kezdete óta, de a távmunka körüli vita koránt sincs lezárva. Egy harvardi tanulmány szerint a dolgozók akár 25 százalékos fizetéscsökkentést is hajlandók elfogadni.
Számos nagyvállalat, mint az Amazon, a Walmart, a JPMorgan és az Uber heti öt napos irodai jelenlétet írt elő, míg mások, köztük a Google, az Apple, a Meta és a Microsoft heti három vagy négy személyes munkanapra tértek vissza. A dolgozók azonban továbbra is lázadnak az irodába való visszatérést előíró szabályok ellen: későn érkeznek, korán távoznak, és alkalmazzák az úgynevezett coffee badging gyakorlatát, amikor csak rövid időre jelennek meg az irodában, hogy elcsenjék a nassolnivalókat. Egyesek még akkor is otthonról dolgoznak, amikor elvileg az irodában kellene lenniük; ezt a jelenséget hushed hybridnek nevezték el, és a kiégett vezetők gyakran már nem is próbálják érvényesíteni az előírásokat.
A Harvard University, a Brown University és a University of California Los Angeles kutatóinak tanulmánya szerint a munkavállalók még mindig annyira nagyra értékelik a távmunkát, hogy képesek lennének jelentős fizetéscsökkentést is elfogadni annak érdekében, hogy ezt a lehetőséget megkapják. Átlagosan az egyének a teljes javadalmazásuk mintegy 25 százalékáról hajlandók lemondani egy olyan állásért, amely egyébként mindenben azonos, de részben vagy teljes egészében távmunkát kínál a teljesen irodai jelenlét helyett - állapították meg a kutatók, Zoe Cullen a Harvardról, Bobak Pakzad Hurson a Brownról és Ricardo Perez Truglia az UCLA ről.
A kutatók 2023. májusa és 2024. decembere között gyűjtöttek adatokat egy terepkísérlet keretében a Levels.fyi platformmal együttműködve, amely átfogó béradatokat szolgáltat technológiai szakemberek számára. A felmérés részletes adatokat gyűjtött az állásajánlatokról és azokról az alternatívákról, amelyeket a munkavállalók végül választottak, beleértve a teljes javadalmazást, a munkavégzés helyét és azt, hogy az adott pozíció távmunkában végezhető e. A tanulmány a Glassdoor adatait is felhasználta, beleértve a munkáltatói rangsorokat, valamint az életminőséggel és a megélhetési költségekkel kapcsolatos mutatókat.
Bár önmagában nem újdonság, hogy a dolgozók hajlandók fizetéscsökkentést elfogadni a távmunka érdekében, a korábbi kutatások alábecsülték annak mértékét, hogy mekkora csökkentést fogadnának el, állítja a Harvard Brown UCLA tanulmány. "A mi becslésünk három ötszöröse a korábbi vizsgálatokénak, amit részben módszertani különbségeknek tulajdonítunk" - magyarázták a kutatók.
A Harvard Business School hasonló tanulmánya szerint a dolgozók 40 százaléka elfogadna legalább 5 százalékos fizetéscsökkentést az otthoni munkavégzésért. Tavaly a LinkedIn tett közzé egy tanulmányt, amely szerint a Z generációs és millenniumi munkavállalók közel 40 százaléka mondta azt, hogy hajlandó lenne fizetéscsökkentést elfogadni a munkavégzés helyét illető nagyobb rugalmasságért cserébe. Az összes generációt tekintve ez az arány 32 százalék volt. A felmérés 4000 munkavállalóra terjedt ki. Egy másik, 2025-ös kutatás a toborzással foglalkozó Robert Half részéről azt mutatta, hogy amikor túl nagy a különbség a jelölt fizetési elvárása és az ajánlat között, sok munkáltató távmunkát vagy hibrid munkavégzést ajánl fel annak érdekében, hogy a jelölt aláírja a szerződést.
Nem mindenki engedheti meg magának, hogy pénzt cseréljen rugalmasságra, de azok számára, akik igen, ez egyre inkább magától értetődő döntéssé válik. Létezik egy kimondatlan átváltási arány a rugalmasság és a javadalmazás között, és egyes jelöltek számára ez jelentős kompromisszumot is megér. Ez különösen igaz azokra, akik fontosnak tartják a munka és a magánélet egyensúlyát, vagy jelentős összeget takarítanak meg az ingázási költségeken.
Mások azonban nem lelkesednek annyira azért az elképzelésért, hogy alacsonyabb fizetésért dolgozzanak a kanapéjukról. "Ez azt jelenti, hogy csökkentik a fizetésemet, és mivel otthonról dolgozom, a vállalat még profitál abból is, hogy nem kell irodai helyet biztosítania számomra, így spórol az áramon, a bérleti díjon, a vízen, a juttatásokon és így tovább, ráadásul nem fizeti az internetemet vagy a telefonomat sem? Semmiképpen" - írta egy Reddites felhasználó.
Számos nagyvállalat, mint az Amazon, a Walmart, a JPMorgan és az Uber heti öt napos irodai jelenlétet írt elő, míg mások, köztük a Google, az Apple, a Meta és a Microsoft heti három vagy négy személyes munkanapra tértek vissza. A dolgozók azonban továbbra is lázadnak az irodába való visszatérést előíró szabályok ellen: későn érkeznek, korán távoznak, és alkalmazzák az úgynevezett coffee badging gyakorlatát, amikor csak rövid időre jelennek meg az irodában, hogy elcsenjék a nassolnivalókat. Egyesek még akkor is otthonról dolgoznak, amikor elvileg az irodában kellene lenniük; ezt a jelenséget hushed hybridnek nevezték el, és a kiégett vezetők gyakran már nem is próbálják érvényesíteni az előírásokat.
A Harvard University, a Brown University és a University of California Los Angeles kutatóinak tanulmánya szerint a munkavállalók még mindig annyira nagyra értékelik a távmunkát, hogy képesek lennének jelentős fizetéscsökkentést is elfogadni annak érdekében, hogy ezt a lehetőséget megkapják. Átlagosan az egyének a teljes javadalmazásuk mintegy 25 százalékáról hajlandók lemondani egy olyan állásért, amely egyébként mindenben azonos, de részben vagy teljes egészében távmunkát kínál a teljesen irodai jelenlét helyett - állapították meg a kutatók, Zoe Cullen a Harvardról, Bobak Pakzad Hurson a Brownról és Ricardo Perez Truglia az UCLA ről.
A kutatók 2023. májusa és 2024. decembere között gyűjtöttek adatokat egy terepkísérlet keretében a Levels.fyi platformmal együttműködve, amely átfogó béradatokat szolgáltat technológiai szakemberek számára. A felmérés részletes adatokat gyűjtött az állásajánlatokról és azokról az alternatívákról, amelyeket a munkavállalók végül választottak, beleértve a teljes javadalmazást, a munkavégzés helyét és azt, hogy az adott pozíció távmunkában végezhető e. A tanulmány a Glassdoor adatait is felhasználta, beleértve a munkáltatói rangsorokat, valamint az életminőséggel és a megélhetési költségekkel kapcsolatos mutatókat.
Bár önmagában nem újdonság, hogy a dolgozók hajlandók fizetéscsökkentést elfogadni a távmunka érdekében, a korábbi kutatások alábecsülték annak mértékét, hogy mekkora csökkentést fogadnának el, állítja a Harvard Brown UCLA tanulmány. "A mi becslésünk három ötszöröse a korábbi vizsgálatokénak, amit részben módszertani különbségeknek tulajdonítunk" - magyarázták a kutatók.
A Harvard Business School hasonló tanulmánya szerint a dolgozók 40 százaléka elfogadna legalább 5 százalékos fizetéscsökkentést az otthoni munkavégzésért. Tavaly a LinkedIn tett közzé egy tanulmányt, amely szerint a Z generációs és millenniumi munkavállalók közel 40 százaléka mondta azt, hogy hajlandó lenne fizetéscsökkentést elfogadni a munkavégzés helyét illető nagyobb rugalmasságért cserébe. Az összes generációt tekintve ez az arány 32 százalék volt. A felmérés 4000 munkavállalóra terjedt ki. Egy másik, 2025-ös kutatás a toborzással foglalkozó Robert Half részéről azt mutatta, hogy amikor túl nagy a különbség a jelölt fizetési elvárása és az ajánlat között, sok munkáltató távmunkát vagy hibrid munkavégzést ajánl fel annak érdekében, hogy a jelölt aláírja a szerződést.
Nem mindenki engedheti meg magának, hogy pénzt cseréljen rugalmasságra, de azok számára, akik igen, ez egyre inkább magától értetődő döntéssé válik. Létezik egy kimondatlan átváltási arány a rugalmasság és a javadalmazás között, és egyes jelöltek számára ez jelentős kompromisszumot is megér. Ez különösen igaz azokra, akik fontosnak tartják a munka és a magánélet egyensúlyát, vagy jelentős összeget takarítanak meg az ingázási költségeken.
Mások azonban nem lelkesednek annyira azért az elképzelésért, hogy alacsonyabb fizetésért dolgozzanak a kanapéjukról. "Ez azt jelenti, hogy csökkentik a fizetésemet, és mivel otthonról dolgozom, a vállalat még profitál abból is, hogy nem kell irodai helyet biztosítania számomra, így spórol az áramon, a bérleti díjon, a vízen, a juttatásokon és így tovább, ráadásul nem fizeti az internetemet vagy a telefonomat sem? Semmiképpen" - írta egy Reddites felhasználó.