Csalók is várnak az online álláskeresőkre

A gazdasági válság miatt emberek tízezrei kerülnek utcára és sokan már csak az internetes álláskereső szolgáltatásokban bíznak. Azonban itt sem árt óvatosnak lenni.

A bűnözők alighanem a mostani recesszió egyik nyertesei közé fognak tartoznak, mivel rendkívül gyorsan alkalmazkodtak a megváltozott körülményekhez és új bevételszerzési módszereket dolgoztak ki. Az alvilág szereplői ezúttal az online álláskeresők személyes adataira kíváncsiak, ezeket akarják megszerezni, majd értékesíteni a feketepiacon. A csalók azt használják ki, hogy világszerte egyre több a munkanélküli és az emberek közül sokan hajlamosak a mielőbbi munkahelytalálás miatt a legelemibb két "önvédelmi fegyverükről", az óvatosságról és a bizalmatlanságról megfeledkezni.

Sok állásajánlat található a világhálón, azonban nem mindegyik valódi. A The Wall Street Journal cikkében arra mutatott rá, hogy nem árt a munkakeresőknek óvatosaknak lenniük és még az adataik kiadása előtt jól megvizsgálni az egyes hirdetéseket. Az újság szerint a csalások miatt az amúgy is nagy frusztráció csak tovább nő az állástalanok körében, akik amúgy is el vannak keseredve és félő, hogy így sokan elveszítik a reményüket.

Az 53 éves Tom Greent például már kétszer is rászedték a CareerBuilder.com népszerű online álláskereső portálon. Mind a két alkalommal kiderült, hogy az ajánlatok hamisak voltak. "Ez rendkívül frusztráló. Az ember nagyon szkeptikussá válik a munkaerőpiaccal kapcsolatban" - jelentette ki a férfi.
Az internetezők hatványozottan ki vannak téve a különböző veszélyeknek és csalási kísérleteknek. A szakemberek csak azt tudják tanácsolni, hogy sosem szabad elsőre minden személyes információt kiadni, tüzetesen meg kell vizsgálni az ajánlatokat és meg kell próbálni adatokat beszerezni a hirdetést feladó cégről. Ugyan az álláshirdető honlapok többsége megpróbálja kiszűrni a téves, rossz vagy csaló ajánlatokat, azonban ez a módszer sem tökéletes, a bűnözők pedig egyre ravaszabbak.

"Gyakran előfordul, hogy a meghirdetett állások már be vannak töltve, vagy egy ajánlatot több hirdetésből vágnak össze. Ez a módszer azért népszerű a cégek körében, mert így rövid idő alatt és kevés ráfordítással viszonylag sok életrajzhoz juthatnak" - nyilatkozta Steven Greenberg, a jobs4point0.com platform üzemeltetője.