Hmm, ha lehet hinni a másik hírnek, akkor a 150 000 a teljes cég létszáma :)). Viszont az érdekes, hogy az IBM is darabra ugyanennyit embertõl akar megválni. Sõt õk meg is mondták, hogy ezek nagy részét EU-ban tervezik.
Még pontosabban 14.500 és nem egyszerre, hanem 1.5 év alatt (6 negyedév).
Hegyikecske: A HP-nek egésszen pontossan az volt a baja, hogy - Carly Fiorina - elõtte a HP ivelt felfelé minden fronton, emlékszem amikor fél éve volt vezérigazgató, és egy IT konferencián néhány ismerõsömmel a HP és Carly jött fel... erõssen mondtam én is és még 1-2 közüllünk, hogy ez temetni fogja a céget, mert menedzsment stílusa egyenessen forma nélküli, vezetõ még álmában sem lehet... és ez így is lett, nem tudom csak a HP miért várt ennyit, hogy kirugja? A Compaq-al való egyesülésnek pedig megvolt az értelme, de sajnos fel kellett volna fogják, hogy két ilyen óriáscég amely ugyanazon a piacon van jelen de teljessen más vállalati kultúra, más vizió és eltérõ értékek jellemzõek rájuk, nagyon nehéz és költséges az egyesülésük. Carly populista és rövidtávon járó vezérigazgató volt, politikusnak megfelelne, de egy HP-t csak ennyire tudta vinni, Mark Hurd viszont ennek teljessen az ellenkezõje.
csak megjegyezném hogy az a 150.000 ember "csak" 15.000
Hehehe, úgy kell nekik a hp alapból szar, és ha nem teljesít akkor megelõzik, ez így helyes...
A GE a '80-as évek közepén (vagy inkább elején) több mint 100.000 embert bocsátott el (kb. 430 ezerrõl 280 ezerre csökkent), mindez mellet a teljesítménye kb. 30% ment felfelé, vagyis Jack Welch egyszerûen a bürokrácia és a nemkompetens emberektõl megvállt (Neutron Jack lett a neve, mert azt mondták olyan mint a Neutron bomba, az épületek megmaradnak utánna de az emberek nem), viszont nem ez volt az igazság, a megmaradt embereket maximálissan motiválta és átadta nekik a dolgokat (empowering), teljessen kiírtotta a börokráciát, átszervezte a céget, bevezette a Six Sigma minõségei rendszert és idõvel a GE-t visszahozta a 400.000 foglalkoztatott számhoz, de 5 x nagyobb teljesítményhez. A HP-nél is éppen ez a baj, a cég elvesztette az irányt, a nemkompetens emberek fékezik a fejlõdést, a cégen belüli bürokrácia meg ezt lehetetlené teszi... Mark Hurd-nak negyon nehéz dolga lesz, de ha csak fele annyira is sikeres lesz mint amilyen Jack Welch volt, akkor a HP-ra fényes jövõ vár. Fontos az, hogy megindultak a változások, a változások persze valakinek jók, valakinek rosszak rövidtávon, de a cégnek és persze ez álltal a felhasználóknak is a teljesítményt felemelõ reformok, mindenképpen jót jelentenek. Persze itt most a sok utcára került ember... hát ez esetben is ez nem Mark Hurd hibája, hanem az elõdöké, Mark-nak más választása sajnos nincs, ha pozitívra akarja fordítani a dolgokat.
egy kisebb városnyi embert tesznek földönfutóvá ez nem a kompetens/nemkompetensek harca hanem az én vagyok a kurvanagy boss azt nekem kell az a rohadt nyaraló acapulcón meg vagy hat ferrari ezért akár ölök is vezetõi felfogás. vagy ha tényleg ennyi nemkompetens dolgozó vakargatta a tökét a HP-nál évek óta a szegény vállalat zsírján élõsködve akkor azt a vezetõséget is akik õket alkalmazták minimum vagyonkobzásra ítélném.
mondtam már, hogy az öltönyös üzletemberektõl akik azt képzelik magukról, hogy különbet szarnak bárkinél hupililát hányok? legszívesebben beszecskáznám mindet aztán betrágyáznám velük a holdat terraformálás címszó alatt.
Ha 150.000 emberrel kevesebben is boldogul a HP, akkor az a sok ember eddig minek dolgozott ott???
A kirúgások aránya: 1000 munkás, 149.000 fõnök!!!
Szerintem pedig tovább folyik a HP lecsúszása. Egyszerûen túl sok vasat tart a tûzben és ez ma már nem megy, fókuszálni kellene.
"150 ezer ember is utcára kerülhet"
kb. összesen vannak ennyien. Ki szervezi a céget? :)
Laci73:
Nem a termelõmunkásokra gondoltam, hanem a Sales, Marketing, Operations, Engineering, Management stb. és a valószinüleg elég nagy bürokráciára (mert a Compaq-al való nem a legsikeresebb egyesülés nagy bürokráciát hozott létre), a termelõmunkások száma már a minimumon van nem hiszem, hogy itt nagy leépítéssel kellene számolni. A jó meg rossz munkaerõ alatt nem azt értettem amit te mondasz, hanem a szó egyszerû jelentését (kompetens, nemkompetens) a Jack Welch féle menedzment az utobbiaktól való maradéktalan vállást értelmezi, a HP-ben meg van bõven mindkét fajtából...
BlackRose: Ha megfordítjuk kedvenc nyomtatónkat (lehetõleg ne mûködés közben tegyük) a tenyérnyi fehér bilétán megtaláljuk az alábbi feliratot: Made in Thailand.
A hírbõl nem derül ki, hogy az amerikai munkahelyek megszûnésérõl van-e szó, vagy az olcsó Távol-keleti betanított munkásokéiról? Kétségtelenül erõsebb lesz a cég, ha az óránként 10-15 USD-ért dolgozó, szakszervezetekbe tömörült, és iskolázottnak tekinthetõ "rossz" embereitõl válik meg, és helyettük a "jó", öt dollárért napi tíz órát gürcölõ, fülét-farkát behúzó, még az éhbérnek is örülõ szerencsétlen kulit alkalmazza.
Mark Hurd az NCR-bõl jött és ez a cég ismert arról, hogy a GE menedzsment stílust követi, vagyis egyenessen Jack Welch féle irányítást várok a HP-nél, ennek elsõ lépése a C féle alkalmazottak (Jack így hívja azokat akikkel nem érdemes foglalkozni, mert szerinte javíthatatlanul rosszak) elbocsátása. Ez mellet még olyan alkalmazottaktól is megvállík akik ugyan nem rossz teljesítménnyel rendelkeznek, de részlegük nem jó úton jár - ezek rendszerint (bár akik útközben nem helyeszkednek el) visszakerülnek idõvel a céghez. Azt hiszem a HP nagy eredményekre készül és a Mark Hurd megteszi amire szökség van akkor azt hiszem hamarossan egy új, minden idõk legerõsebb és legeredményesebb HP-ét fogjuk látni.
Informatika és tudomány
