"agilis fejlesztési módszertan" ... volt egy kollégám, aki magyarázni próbált nekünk (azt hiszem ebben a témában), hogy márpedig igen is úgy kell fejleszteni, hogy nekiáll az ember a programot fejleszteni, és HOZZÁFEJLESZTI az adatbázist .... (többek között) adattárház fejlesztõként csak mosolyogtunk magunkban (na ezért van a sok szar lassú rendszer, amiben 1 select is 10 perc)
Egyéni kelés-fekvés: Tényleg jogos. Utánagondolva amíg bejártam kellett 2 órával korábban kelni, 1-1,4 óra a bejutás (BP-en belül csak 1 átszállással metróra!), utána reggeli kávé (hogy a zötykölõdésbõl felébredjek), trécselés ... Úgy 10 elõtt nem sok meló volt elvégezve .... és még akkor is ott van az a faktor, hogy a fejlesztõ NEM szalag mellett dolgozó munkás, vagy rakodómunkás. Fejlesztõi munkához keményen gondolkodás, kreativitás és a teljes témakör (agyi) RAM-ba töltése kell: forráskódok felolvasása, összefüggések feltöltése. Egy komplex project összes sorát senki, összes functionjét, rekord szerkezetét, flagjét, összes összefüggését közel senki nem tudja fejben tartani. Eltelhet akár 1 óra is, mire mindez megvan és hozzá tud kezdeni a fejlesztõ a tényleges munkához, hibajavításhoz. Most lehet elképzelni mindezt otthon lágy zenét hallgatva a fotelbõl, meg bent a zajos meleg/fagyos munkahelyen is ... ugyan melyik a hatékonyabb?
Csapatmunka: Hogy ki mennyire csapatjátékos nálunk azonnal kiderül pl egy Generals game során (együtt a gép ellen). Csapatépítõnek is elsõrangú, ott megtanulja mindenki, hogy vagy fedezed a másik hátát is (még ha béna is), vagy mindketten kikaptok. Errõl sok órányit tudnék mesélni, javaslom mindenkinek a játék(os tanulás) alapú csapatépítõ tréninget.
"Ez már MINIMUM 6 óra közös ébrenlét(úgy hogy ha úgy számoljuk az egyik nagyon késõn kel, a másik meg nagyon korán fexik, ami a legrosszabb eset), az általad említett 11-es keléssel, meg ez az idõ minimum 10 óra... és mivel sok ember amúgy se kel korán átlagban ez kb 14 óra lenne. Ha már csak 6 óra sem elég a dolgok megbeszélésére, ott komoly gondok vannak, mert valaki képtelen az önálló munkavégzésre..."
Nem a közös "ébrenlétet" kell nézni! Ha valaki 14:00-kor áll munkába, de a másik aki NORMÁLIS csak 17-ig dolgozik az nem több, mint 3 óra közös munka. 3 óra meg semmire nem elég! De ha a közös ébrenlétet nézzük akkor is elég rossz az arány, mert átlagban 16-17 órát van fent egy ember és ahhoz képest a 6 még a 40%-ot sem éri el! Magyarán a közös munka elméleti hatékonysága soha sem lesz magasabb, mint 40%! (A 3 óra közös munkát nézve sem) Ezt melyik cég vagy vezetõ engedheti meg???
"De a lényeg az hogy aki szerint a távmunka nem jó it-ben a dolgozónak és a munkáltatónak is, az begyepesedett agyú. "
Ilyet senkise mondott. Csak arról probáltalak meg felvilágositani (és a többiek is), hogy a távmunka nem azt jelenti hogy akkor kelsz amikor akarsz, akkor dolgozol amikor akarsz és azt csinálsz amit akarsz, márpedig a kommentjeid jó része pont ezeket ecsetelte...
"De ez a mikor dolgozunk téma amúgy sem kapcsolódik a távmunkához, mert távmunkázni is lehet fix szerû munkaidõben."
a mikor dolgozunk szerintem a távmunka legsarkalatosabb dolga, enélkül semmiféle team munka nem létezhet! És igen végig a fix munkaidõrõl beszéltem, ami viszont élesen szembenáll azzal amiket eddig irtál, miszerint délben kelsz meg hajnalban dolgozol, és különben is igazodjon hozzád mindenki...
De ez a mikor dolgozunk téma amúgy sem kapcsolódik a távmunkához, mert távmunkázni is lehet fix szerû munkaidõben. De a lényeg az hogy aki szerint a távmunka nem jó it-ben a dolgozónak és a munkáltatónak is, az begyepesedett agyú.
egy blocker bug miért is hiúsítja meg a további tesztelést? Legtöbbször meg lehet kerülni, és olyat tesztelni ami mûködik úgy ahogy.
5 közös óra is bõven elég egy fejlesztésnél...
Ha kellene felkelnék egykor és rögtön dolgoznék nincsenek ilyen szabványaim, fõleg mert éjszaka jobban szeretek egyéb dolgokat csinálni, mellesleg reggel nem is bírok enni. És mint mondtam én a legextrémebb vagyok, a legtöbben jóval elõbb kelnének.
De valahogy itt nálunk tökéletesen elég lenne az is ha összesen 1 órás közös ébrenlét lenne, mert 1 óra alatt minden lényegeset meg lehet beszélni, hiszen itt a melóban általában ennyit SE beszélünk róla, mindenki tudja a dolgát.
"délután van programja az igazodjon hozzád, aki napközben nem dolgozok, hanem este kezd el dolgozni..."
És én akkor miért igazodjak a másikhoz? Ha õ nem akar hozzám?
A csapat átlagébrenlétidejét meghatárotni munkaidõnek - így mindenki kisebb áldozatot hoz. Valamint jól összeválogatni az embereket. Hja, leépítés van? :)
"Õ teszteli, és írogatja a hibákat(nálunk nincs 1 hibára korlátozva egy nap :D),"
Na igen, de ha belefut egy blocker hibába 15 perc tesztelés után, akkor irogathatja ugyan a hibáit, amig az az egy nem javul nem tud általában tovább tesztelni (triviális: x funkciót kell tesztelni, de a program x funkcióval inditva elszáll... mit tesztelnél tovább x funkcion?...)
az 1 hiba / nap pedig annak volt köszönhetõ hogy a drágalátos távmunkás fejlesztõ délután 2 elõtt nem volt elérhetõ, a tesztelõ meg elérhetõ volt a teljes munkaidõben, csak épp nem volt mit tesztelni egy-egy fenti hiba után...
"És ezek már amúgy is napos váltásokban mennek, mert a feature requestek nem 2 perces munkák sokszor, és néha a bugokkal is el kell szöszmötölni pár órát."
nem beszéltem feature requestekrõl. Ha van 10 összefüggõ bugod, és éjjel dolgozol, majd a tesztelõ reggel 10-kor észreveszi hogy a 3.-dik javitás hibás és ez miatt a maradék 7-et sem lehet tesztelni, te meg alszol délután 2-ig akkor meg van lõve... (pedig lehet hogy csak egy sort kéne átirni, élõ helyzetben ez csak annyi hogy a tesztelõ odaszól a fejlesztõnek, hogy te ez itt nem megy, a fejlesztõ ránéz és már mondja is hogy ja ezt itt elcsesztem, mindjárt javitom, és 10 perc múlva máris mehet tovább a tesztelés)
"mellesleg úgy vettem észre, hogy az it-sek, és általában a szellemi munkát végzõk nem igazán kelnek fel természetes módon 10 óra elõtt, és így aztán végképp nincsenek távol egy nagyon extrém késõn kelõtõl sem aki mondjuk 13 órakor kell"
Ne röhögtess már. Ha csak a 10 vs 13 különbségét vesszük, akkor is máris a 8 órából csak 5 óra lesz közös, csakhogy ahogy kivettem a kommentjeidbõl, te felkelsz 1kor, megebédelsz, elmész boltba, lenyirod a füvet stb stb, majd délután 6kor fogsz nekilátni fejleszteni, miközben másvalaki (aki szintén nem kel korán legyen mondjuk 9) 10-kor lesz hadrafogható, cserébe õ abba is fogja hagyni a munkáját este 6kor, mert neki meg mondjuk el kell menni a gyerekért az oviban. Ilyen esetben ebbõl semmiféle csapatmunka nem lesz, mert nem várhatod el, hogy az aki napközben ér rá és délután van programja az igazodjon hozzád, aki napközben nem dolgozok, hanem este kezd el dolgozni...
És bizony, minnél többen vagytok egy teamben, annál több olyan ember lesz, aki eltérõ idõpontban szeretne dolgozni, az egyik korán reggeltõl kora délutánig, a másik déltõl estig, a harmadik estétõl hajlalig stb stb, és máris vége a mindennek. A megoldás csak az ha megbeszélt közös idõtartam alatt mindenki elérhetõ és akkor meg máris vége a nagy szabadságnak hogy én majd 2-ig alszok de cserébe hajnalig dolgozok.
Nemtudom ti hogy csináljátok, de nálunk amikor használható formában van a program, ûtkerül a tesztelõhöz. Õ teszteli, és írogatja a hibákat(nálunk nincs 1 hibára korlátozva egy nap :D), vagy változtatási kérelmeket a bugtracking rendszerbe. Addig tesztel amíg vége van a munkaidõnek, vagy elakad egy olyan hibán amin nem tud túljutni, és más programrészt se tud tesztelni (ez nem igazán fordult még elõ, mivel a fejlesztõk is próbálgatják a megírt kódot...). Aztán amikor ráér a fejlesztõ szépen elkezdi javítgatni a hibákat, majd mikor úgy érzi megvan, újra átadja a fejlesztõnek, aki megint elkezdi tesztelni. És ezek már amúgy is napos váltásokban mennek, mert a feature requestek nem 2 perces munkák sokszor, és néha a bugokkal is el kell szöszmötölni pár órát.
"És ez még csak egy két fõs team volt, gondolj bele hogy mi van akkor ha 5-6 embernek kell igy együtt dolgoznia, és mindegyik más és más idõszakban aktiv..."
annyira más másban nem lehet, mert egy nap csak 24 óra. A legkorábban és a legkésõbb kelõnek is van jópár közös ébrenléti órája... mellesleg úgy vettem észre, hogy az it-sek, és általában a szellemi munkát végzõk nem igazán kelnek fel természetes módon 10 óra elõtt, és így aztán végképp nincsenek távol egy nagyon extrém késõn kelõtõl sem aki mondjuk 13 órakor kell. De én pl extrém késõn kelõként még akár egy 9 órás kelésnek is örülnék, fõleg úgy hogy kihagyom az egy órás zötykölõdést a tömegközlekedésen, ami miatt még egy órával korábban kellene kelnem a munkakezdéshez képest...
Az szerintem senkit nem érdekel hogy neked nincsenek barátaid családod, és csak a melóhelyen tudsz társas életet élni. Normális embernek viszont vannak barátai, és nekik nincs szükségük arra hogy a melóban haverkodjanak. Én pl a közvetlen kollégáimon kívül nem nagyon ismerek senkit, a kollégákkal is nagyrészt csak melóval kapcsolatos dolgokról beszélek. De vannak barátaim, és családom...
Egy informatikai projekt lenyomásáról ne papolj, mert alkalmazásfejlesztõként dolgozom, csapatmunkában... nagyon is elég lenne a voip meg az hogy egymás fejlesztõkörnyezetét elérjük ha egymásnak kell segíteni. Max a projekt megbeszélésekor kéne összeülni személyesen, de az se szükségszerû. Ha neked fejlesztés közben mondogatja a pénzügy, és a döntéshozók hogy mit kell csinálni, akkor az elég rossz feladatmenet. Ezeket az elején kell megbeszélni, és az elején eldönteni hogy lesz, nem menetközben gányolni, meg foltozni szét.
"Ha mondjuk agilis fejlesztési módszertan szerint dolgozik, akkor annak pont az egyik feltétele, hogy a user és a developer egy csapatot alkot, egy szobában vannak, szoros az együttmûködés és a kommunikáció."
Aha pont úgy ahogy voippel meg lehet oldani, és ahogy a játékokban is megy, mert mondom OTT még szorosabb kapcsolatban kell lenni, jóval szorosabb kommunikáció kell mint bármilyen fejlesztésnél. ÉS megy. Én nem igénylem azt hogy a kollégám arcát lássam, elég csak a hangja... vagy a te kollégáid projektorarcúak és kivetítik rá a gondolataikat? :D
"a és a hatékony kommunikációhoz szükséges hogy ugyanabban az idõintervallumban legyél elérhetõ, mint õk, szóval a 11-kor kelés gáz..."
ne csak olvass, ÉRTSED IS:
"a pacsirta és bagoly beállítottságú embernek is van ébrenléti átfedése(késõ délutántól kora estig)"
Ez már MINIMUM 6 óra közös ébrenlét(úgy hogy ha úgy számoljuk az egyik nagyon késõn kel, a másik meg nagyon korán fexik, ami a legrosszabb eset), az általad említett 11-es keléssel, meg ez az idõ minimum 10 óra... és mivel sok ember amúgy se kel korán átlagban ez kb 14 óra lenne. Ha már csak 6 óra sem elég a dolgok megbeszélésére, ott komoly gondok vannak, mert valaki képtelen az önálló munkavégzésre...
Arról nem is beszélve, hogy én kódolási idõszakon belül max fél órát beszélek talán naponta a kollégáimmal, egy ilyen hogy mit hogy kéne mi a változás, ezen kívül mindenki kódol, és teszteli a saját részfeladatát.
Ennek a hülye Cisconak érdeke is ennek a fosnak a népszerûsítése, mert õk rakják le a drótot szinte mindenhez... Hát akasszák fel magukat és basszák meg a routerjeik összes lukát!
Igazából a hozzászólásodban legalább annyira sikerült megcáfolnod a távmunka elõnyeit mint megindokolni... ". Pl én extrém nagy idõeltolódású bagoly beállítottsággal rendelkezem, ilyenbõl kevesebb van (de szerintem így is egész százalékokban mérhetõ a föld lakosságában), én ~+5 órában vagyok a "szabvány"-hoz képest. Tehát: normál esetben én 11-12 óra körül kelnék, és olyan éjszaka 2-3 körül feküdnék le."
saját tapasztalat: A mi cégünknél volt anno egy programozó srác, távmunkában (az alvásciklusodból itélve akár te is lehettél volna). Na most ez kib@szottul szopás volt a cégnél, mivel a kedves fejlesztõ minden nap ~11-kor kelt fel, reggeli (ebéd) ez az amaz, a lényeg hogy kb. délután 2-kor kezdett el programozni és programozott ~ éjfélig (saját bevallása szerint), majd minden kezdõdött elõlrõl. Ez még nem lett volna ekkora gond, csakhogy ez egy team munka volt, a szerencsétlen tesztelõ meg bejött reggel 9-re, leforditotta a fejlesztõ kódját, negyed óra alatt rájött hogy vmiért szar és nem megy, majd várakozhatott délután 1-2-ig mire a fejlesztõ végre munkaképes volt és megjelent online... Persze a tesztelõ viszont 5kor a munkaidõ végén hazament, a fejlesztõ meg késõbb végzett a javitással hogy aztán reggel a tesztelõ megint malmozhasson. Aztán végül ki lett rúgva a srác, mert ez a napi 1 hibabejelentés és javitás iszonyatosan kevés volt. A legrosszabb az volt az egészben hogy volt egy csomó olyan hiba, amit kb. 15 perc lett volna javitani, csak ugye a fejlesztõ 9-13-ig elérhetetlen volt...
És ez még csak egy két fõs team volt, gondolj bele hogy mi van akkor ha 5-6 embernek kell igy együtt dolgoznia, és mindegyik más és más idõszakban aktiv... Ha mindenki akkor dolgozna, amikor neki jólesik, akkor kb. az lenne hogy az egész csapat naponta csak 1-2 órát tudna együttdolgozni, a maradék idõben a csapat nagyrésze épp elérhetetlen lenne (mert még alszik,már alszik, reggelizik, ebédel, gyereket sétáltalt, boltban van stb...)
Szóval véleményem szerint a távmunka csak annak jó, ha valaki képes otthon is keményen tartani egy reális munkaidõt (hosszabb távon is) vagy ha egyszemélyes munkát kell végeznie és nem csapatban dolgozik.
Az emberi kapcsolatokat nem helyettesíti sem a VOIP, sem az azonnali üzenetküldés, sem a videótelefon. Egy-egy informatikai projekt végrehajtása nagyságrendekkel komplexebb feladat, mint egy játékot nyomni, úgyhogy a gamereket nem tekinteném etalonnak. A csapatjátékról meg annyit, hogy együtt kell dolgozni az ügyfeleiddel, a felhasználóiddal, az üzleti partnereiddel, a döntéshozóiddal, a pénzüggyel, az ilyen-olyan belsõ ellenõrökkel. Nagyon sok apróság ki sem derül, csak ha odamész és megnézed magadnak, a szemébe nézel, megnézed mit csinál, hol és hogyan. Ja és a hatékony kommunikációhoz szükséges hogy ugyanabban az idõintervallumban legyél elérhetõ, mint õk, szóval a 11-kor kelés gáz...
Az ember (by design) társas lény. A "szellem a gépben" sok mindent helyettesíthet, csak épp a csapatkohéziót nem. Ha valaki nem akar személyes kapcsolatot kiépíteni a munkatársaival, az csak a saját korlátait építgeti.
A fejlesztõ keveset és ritkán beszél? Ha mondjuk agilis fejlesztési módszertan szerint dolgozik, akkor annak pont az egyik feltétele, hogy a user és a developer egy csapatot alkot, egy szobában vannak, szoros az együttmûködés és a kommunikáció.
Van olyan munkatársam, aki fele idõben onsite és fele idõben remote (sajnos így alakult), inkább az elõbbiben hatékony.
Tagadhatatlan, hogy a munkavállaló szemszögébõl vannak rövid távú elõnyei a távmunkának, amik jól tönkrevágják a hosszú távú célokat.
a te megoldasod sem lenne tokeletes, mert igy mindenki kapkodva elvegezne a munkajat es utana lepne le haza. talan nem a fix 8 oras munkaidot kellene alkalmazni, hanem minden munkahelynek kiszamolnia, hogy melyik munka mennyi munkaidot igenyel meg. igy aztan 2-8 ora kozotti munkaidok jonnenek ki, a munka tipusatol fuggoen. persze ez is ujabb problemakat vetne fel. sokan peldaul masodik munkahelyet is keresnenek az elso melle, es igy a munkanelkuliseg megnone. aztan a fizetes is problemas lenne, mert a 8 orat dolgozok biztos nem hagynak szo nelkul, hogy ugyanannyit vagy kevesebbet keresnek, mint a 2-4 orat dolgozo tarsaik. a tavmunka olyan szempontbol jo, hogy papiron 8 orat dolgozik, gyakorlatilag pedig annyit amennyi szukseges.
Ja és nem is beszéltem a távmunka környezetkímélõ hatásáról sem. Hiszen távmunkával nem kell ingázni. Ha mindenhol ahol lehetséges távmunkát alkalmaznának, gyanítom hogy DRASZTIKUSAN csökkenne a forgalom, és ezzel együtt a légszennyezés a nagyvárosokban, hiszen a nagyvárosokban úgy is túlnyomó részt szellemi munkahelyek vannak, és ezek túlnyomó részét távmunkásítani is lehet. Eltûnne a reggeli és a délutáni csúcsforgalom.
Ez teljesen igaz. Hallottam egy poénosnak szánt leírást egy IT dolgozó napjáról, ami belegondolva véresen komoly. IT-s napja:
1. bejön, megnézi az emaileket, kibeszélik a közéletet/magánéletüket/ vicces maileket küldözgetnek egymásnak vagy fórumozik, híreket olvas, böngészõs játékot játszik
2. hopp kéne reggelizni, el is megy reggelizni, közben duma folytatása a kollégákkal a konyhában 3. újra megnézi a maileket, küld, röhög, fórumozik, játszik 4. kéne csinálni már valamit a melóval is, de hopp mindjárt ébédidõ, megy ebédelni 5. jóllakva újra megnézi a maileket/fórumozik/játszik 6. úgy délután kettõkor eszébe jut hogy kéne csinálni valamit, elkezd dolgozni 7. két óra után azt mondja "na elég a melóból mára!" 8. megnézi a maileket, fórumozik, játszik 9. vége a munkaidõnek, irány haza :D
"A távmunka kevésbé hatékony, mivel az IT nagyrészt csapatmunkáról szól. Ugyan vannak munkahelyek, ahol "magányos farkas" kollégára van szükség, pl. egy nagyobb szerverpark üzemeltetése, de a többi kimondottan társas tevékenység, pl. bármilyen komolyabb szoftver fejlesztése"
halló 21 század! azonnali üzenetküldés, voip... ennyi ingyenes teljesen. Képzeld a gamerek JÓVAL csapatorientáltabb dolgokkal játszanak, amihez jóval sûrûbb kommunikáció kell, és megfelel nekik a voip. IT-s munkahelyeken nem is kell folyamatosan pofázni, egy fejlesztõnél is csak néhány rövid kérdés hangzik el, az se minden nap, ami hosszabb ideig tart az is max az eligazítás, de ez is kiválóan megy voip-el.
"Elégedetlenné tesz, hiszen hiányozni fognak a szociális kapcsolatok. Az ember a munkahelyére nem csak a pénzért jár, pont ez a része fog elveszni a távmunkával."
Hát akkor neked súlyos problémáid vannak... én inkább találkozom a barátaimmal ha szociális kapcsolat kell, vagy elmegyek valahova. Aki elsõsorban a munkahelyén akar szociális kapcsolatozni az NEM normális.
3. teljesen jól van így. Aki belefeledkezik a munkába, annak ezek szerint nincs más dolga, tehát semmi gond nincs belõle. Túl korán abbahagyjuk? És? Határidõre meglesz. Ha nem, kiraknak. Ha bejár az ember akkor is így megy, képzeld hogy a munkahelyen ülõ emberek 90%-a nem dolgozza végig azt a 8 órát... sõt ha 4 órát már jónak számít. Aki nem tudja beosztani az idejét, a munkára az nem is jó munkaerõ, nyugodtan ki lehet rúgni. (ergo te sem vagy jó munkaerõ, csak a fix munkaidõ miatt más errõl még nem tud, de távmunkával kiderül).
"Arról az érzésrõl nem is beszélve, hogy szombaton reggel kinyitod az ajtót, zavar az éles fény, és rájössz hogy hétfõ óta nem hagytad el a lakásod..."
A legfantasztikusabb érzés! Az otthonomban minden nap, amit szeretek, jól érzem magam, és szép helyen is van, ott ahol _ÉN_ akarom, és nem ott ahol munka van(mert távmunkával ugye bárhol van munka ahol van net), és megállhatna ez a retkes kényszeres urbanizálódás/heringesedés is. A legborzalmasabb pedig hétfõn hajnalban kinyitni a szemem, majd bevánszorogni egy füstös szar fos belvárosba egy rohadt lyukba ahol a klíma 10 fokos levegõt fúj a pofámba egész nap(mert szar, és a szoba egyik felére alig fúj, a másikba meg az összes maradékot), és dél felé már didergek...
Röviden: aki szerint a távmunka nem jó, az nem normális. Normális ember igen is elégedettebb, és boldogabb lesz tõle, kevesebb a kiadása(nemkell bérlet, benzinpénz, stb), kevesebb stressz éri. A munkáltatónak is jobb, mert hatékonyabb a dolgozó, ezt számos tanulmány bizonyítja, emellett nem kell pl helyet biztosítania, fûteni, hûteni sem a dolgozónak, ez is kiadáscsökkentés.
És emellett bár eddig szépen el volt nyomva, de ez a reggel felkelünk, este lefekszünk KURVÁRA nem normális, minden embernek más alvás ébrenlét ciklusa van, genetikai alapon, persze nem olyan extrém különbségekkel! Ez csak egy szabvány amit minden emberre rákényszerítenek. De nagyon sok embernek nem ez a természetes(van az ún pacsira beállítottságú (korán kel korán fekszik), és a bagoly (késõn kel késõn fekszik). Pl én extrém nagy idõeltolódású bagoly beállítottsággal rendelkezem, ilyenbõl kevesebb van (de szerintem így is egész százalékokban mérhetõ a föld lakosságában), én ~+5 órában vagyok a "szabvány"-hoz képest. Tehát: normál esetben én 11-12 óra körül kelnék, és olyan éjszaka 2-3 körül feküdnék le. Tény hogy ilyen a beállítottságom, mivel sok éve a normálra kényszerülök (iskola, majd munkahely), és rendesen szarul érzem magam, ha nem így telik a napom, pedig hónapokig hétvégén is szigorúan betartottam a "szabványt", de mindig rosszul éreztem magam, és mikor feladtam rögtön visszaestem a számomra normál napciklusra (már amikor lehet). Most úgy van hogy hétköznap 7kor kelés, éjfélkor fekvés, szarul vagyok mindig (akkor is ha mondjuk este kilenckor már elalszom, ami nagyon ritka, mivel így hullafáradtan is nehezen alszom el még éjfélkor is, mert nekem az korán van), hétvégén ugrok a normál ciklusra, dél körül kelés, hajnal 2-3-kor fekvés, jól érzem magam, a reflexeim NAGYSÁGRENDEKKEL jobbak(tesztelve), és jóval hatékonyabb vagyok szellemileg is(ez is tesztelve). Bár én kisebbségben vagyok a +5 órámmal, de pl +2-3 órás beállítottságú kb az emberiség FELE!
De rá van kényszerítve mindenkire a hülye pacsirta beállítottság, és a legtöbben tûrik, pedig az egészségre igencsak ártalmas ha valaki más alvásciklust kényszerít magára, de le van szarva ugye... na és ebben is jobb a távmunka, hiszen abban akkor dolgozik az ember amikor neki jó, és a pacsirta és bagoly beállítottságú embernek is van ébrenléti átfedése(késõ délutántól kora estig), tehát azt sem lehet mondani hogy ez meghiúsítaná a kommunikációt.
Mellesleg ha nem teljesítménybéres a munka, akkor aki gyorsan megvan a munkájával, az bent rohad a munkaidõ végéig, távmunkánál meg sokkal hasznosabban is eltöltheti ezt az idõt. Mellesleg a határidõk is csökkennek, mivel a dolgozónak ÉRDEKE az hogy gyorsan kész legyen, míg fix munkaidõnél nem, mert úgy is meg kell várni a munkaidõ végét.
Az a baj, hogy ezt a sok idióta vezetõ nem ismeri fel, pedig a profitjuknak is igen jót tenne, még ha a dolgozói elégedettség nem is érdekli õket.
vannak munkahelyek, ahol 8 orat dolgoznak az emberek, de ebbol a tenyleges munka az ~2 ora. tehat minden nap bent vannak 6 orat ugy, hogy se a munkahely, sem pedig a sajat reszukre valami erdemlegeset tennenek. az ilyen helyen dolgozok szamara sokkal idealisabb a tavmunka, mert ebben a 6 oraban tud mondjuk fozni, lakas koruli dolgokat ellatni, a dolgait intezni, gyerekkel foglalkozni, vagy szimplan csak megnezni egy filmet. a munkaltato jol jar, mert nem kell a bent ulo dolgozo bajaival foglalkoznia, a dolgozo pedig szinten jol jar, mert egy csomo plusz hasznos idohoz jut.
A saját tapasztalatom szerint a távmunka kevésbé hatékony és elégedetlenné tesz, ráadásul felborítja a magánélet és a munka közötti összhangot.
1) A távmunka kevésbé hatékony, mivel az IT nagyrészt csapatmunkáról szól. Ugyan vannak munkahelyek, ahol "magányos farkas" kollégára van szükség, pl. egy nagyobb szerverpark üzemeltetése, de a többi kimondottan társas tevékenység, pl. bármilyen komolyabb szoftver fejlesztése
2) Elégedetlenné tesz, hiszen hiányozni fognak a szociális kapcsolatok. Az ember a munkahelyére nem csak a pénzért jár, pont ez a része fog elveszni a távmunkával.
3) Hagyományos esetben ugye bemegyek a munkahelyre, ott dolgozok, a munkámra koncentrálok, amikor elegem van (és lejárt a munkaidõ) hazamegyek, a családdal foglalkozok. De ha otthonról távolról dolgozok, akkor ezek összemosódnak. Reggel tovább alhatok, mert hiszen bármikor nekifoghatok a munkának, és legfeljebb majd ráhúzok egy kicsit. Délután pedig elveszíti az ember az idõérzékét, hogy mikor van vége a munkának - vagy túl korán abbahagyjuk, vagy belefeledkezünk, és egyszer csak este lesz.
Arról az érzésrõl nem is beszélve, hogy szombaton reggel kinyitod az ajtót, zavar az éles fény, és rájössz hogy hétfõ óta nem hagytad el a lakásod...
+1) Nem véletlen, hogy egy távmunka eszközöket árusító cég szerint jó a távmunka...
Szerintem ne keverjük ide a távmunkában fûzzöngyöngyöt átveréseket ...
Itt az IT szektorról van szó. Márpedig pont itt, pl egy szoftver-alkalmazás üzemeltetõ vagy fejlesztõ az, aki ha bent is van, vagy otthon, akkor is max remote desktoppal dolgozik a rendszeren ... tehát akkor ugyan miért is ne tehetné ezt a saját fotelja kényelmébõl ? Az igazán szép ebben, hogy így nyugodtan tud akár Borsod vagy Békés megyébõl dolgozni a Bp-i cégnek, tehát ahol egyébként lehetetlen lenne munkát találnia !!! Családos emberek külön imádják, hiszen így ott lehetnek amikor gyerkõc megteszi elsõ lépését, besegíthetnek a kismamának aki így nem kerül a szülés utáni depressziós állapotba ... és még lehet sorolni.
Informatika és tudomány
