"Szarok én a facebookra! LOYAL SPECTER!" Pedig az a hülye ember, aki visszautasítja a jobbat. És itt nem csak a pénzrõl van szó. Munkakörnyezet, morál, ergonómia, juttatások, presztízs, pozíció, ésatöbbi, ésatöbi.
Ebben semmi sem akadályoz meg téged, a cég fennállása óta folyamatos a munkaerõ felvétel. Két egykori kollégám is náluk dolgozik évek óta (egyik a német, másik a brit "parancsnokságon"). Diploma, 2-3 év szakmai háttér és mehetsz is interjúra.
nem farxisnak akartam válaszként. Elôfordul fagyott ujjal tapogatós telefonon...
Nekem az 1000 dollár extra, az úgy jött le, hogy szokásos karácsonyi pénz+1000. Szerintem az extrán van a hangsúly nem az ezren. De lehet, hogy én tévedek...
geci google roihagyon el!!!!! megy az összes dolgozójuk az Apple-hez, mert nem birják elviselni azt hogy ilyen dzsunka szar kínai minõsségtelen szarokat gyártanak!
Nem tudom ti melyik dimenzióban vagytok de errefelé nettó 65-130k pénz az átlagfizu. 150 meg túlórákkal meg mindennel. Produktív szakmába ha összejön az embernek akkor keres 300k pénzt idehaza de ez már nagyon közelít a csúcshoz. Ja és keresett szakmában. És az az átlagfizu mindjárt kevés mikor egy családot kell eltartani. Fõleg amilyen árak vannak. Azért az a havi másfél milla még adó után is olyan összeg ami az ország 80%-ának igencsak jólesne. Rebegjetek hálát az égnek , hogy nemcsak állásotok van, hanem még olyan jól is fizet hogy 1000 dodó zsebpénz meg 10% emelés mellett 20 millás fizunál húzhatjátok a szátok.
No Offense
simán? Furcsa én kereken 70k-t kaptam és a junior kollégáim is.... persze akkor is 1 évben 2x ennyi járt volna, de "válság, a pénzügyi helyzet", köv évben már nem is kaptunk bónuszt "mer az anyacégnek fix összeget kell utalni és rossz a helyzet"
Otthnon ERP szakteruleten par eves rutinnal rendelkezo fejlesztok 300-600000 Ft netto fizetest kapnak manapsag kulfoldi tulajdonu vallalatoknal. Nem a diploma szamit, hanem a szakmai ratermettseg/uzleti angol nyelvtudas/problemamegoldokepesseg, a tobbi csak HR-maszlag.
Paran kozel jartok az igazsaghoz. Az $1000 valoban nem nagy osszeg kint, karacsonyi bonusznak egyenesen siralmas. Ha a fejlesztoi csapatom nem logatja a labat adott honapban, sot velem egyutt tuloraznak es az eloiranyzott budgeten felul tudunk teljesiteni (75-85% koruli produktiv, izzadtsagszagu munka), akar havonta is leesik ekkora bonusz osszeg. Megegyszer: nem eves, hanem havi extra juttataskent! A Google ilyen teren egyenesen smucig =)
Nem az IT volt válságban, hanem a pénzpiac, a globális. Aminek mindenhez és mindenkihez köze van a google-tól Kis Béláig, aki a lakására hitelt vett fel. A pénzpiac meg meg messze nem lábalt még ki - valójában még mindig a sokk hatása alatt van. Az atomnyereséges cég részvényeseinek fele pénzük van mint 3 éve, és ha mód van rá nem osztanák szét mindenféle jött-ment programozók között fizetésemelésként az osztalékukat. Az FB kezét meg nem kötik ezek a részvényesek - ennyirõl szól a történet.
Én szívesen mennék hozzájuk dolgozni! :P Szarok én a facebookra! LOYAL SPECTER!
Ezt feljtsd is el. Odakünn már régesrég kilábalt az IT a válságból. Szóval erre náluk már nem lehet hivatkozni, fõleg olyan atomnyereséges cégeknél, mint a gúglika.
Küldeni mindig küldhete,d maximum nem vezsnek fel:)
Amúgy nem kell kiájulni a google-tól, szeretik magukat nagyra tartani de inkább legyél valamelyik itthoni politikus csókosa, garantáltan több pénzt fogsz kapni:)
Ezen a fizetesi szinten, mar nem szempont a penz, hanem a feladat es a kihivas erdekessege a donto. En magam is olyan projekteket szeretek bevallalni, amikben latok kihivast es nem baj ha neha kicsit kevesebb penz jon erte, ha elvezem a munkat. Errol szolhat az elvandorlas is. A google rendszerei erettek, evek ota mukodnek es sokszor tovabbfejleszteni kell oket. Aranylag keves termeket allit elo a google es inkabb felvasarol, ergo a kreativitas mar nem annyira hangsulyos a munkadban. Sajna.
Megnézném azt a céget, amelyik válság idején dobálózik az általános 10% béremeléssel + 1000 USD egyszeri pénzzel. Legtöbb multinál konkrétan 0% a béremelés, plusz leépítések vannak. Ez meg a "szokásoson" felül van, azt ne felejtsük el. Persze az tény, hogy a serpenyõ másik oldalán sokkal vonzóbb ajánlatok állnak.
Ezt ne nekem magyarázd el, meg ne is a FB tulajdonosainak, mert õk tudják:-) Csakhogy a google már tõzsdén van, és ki adja oda a részvényét a dolgozóknak? A kisbefektetõk nemigen fogják, az alapítóknak meg gondolom nincs "fölösleges". FB meg egyelõre 100% részvénnyel gazdálkodhat.
84.000-88.000 USD-t keres egy átlag szoftverfejlesztõ a gúglinál (a cég saját bevallása szerint) évente. Ez a normál mezei fejlesztõ, nem a senior-ok, akik 120k felett keresnek. Ez havi 7-8000USD. szóval nem hiszem, hogy 8-ad havi pénztõl hirtelen haptákba szarták magukat! :DDD Ez kb. olyan, mintha idehaza kapnál 50-70k BRUTTÓ karácsonyi jutalmat (mezei fejlesztõként). Ójjjee...
Kint egy tisztességesen keresõ irodai melós cirka 40k dollárd vagy többet hoz összes évente. Ez a fizetés a havi fizetésének legfeljebb 1/3-a. A 10%-os emelés tényleg komlyabb tétel lehet. Az 1000k ottani szemmel szerintem sörpénz...
Minusz adó és odakünn ez zsebpénz (kezdõ kiskatona zsoldja, aki teljes ellátást kap). Lehet itt egy éhezõ koleszos deáknak sok az 1000$, de pl. már én sem esnék hasna tõle, hogy WoáW! Ha menni akarnék a cégtõl, ez nem tartana vissza.
A 10% is röhej, a plebnek oké, ez a minimum. A fontosabb embereknek meg 40-50%-ot is meg kell adni olykor, hogy ne húzzák a szájukat (súlyozni kell).
Csak 1000$? Akinek az kevés, azt tájékoztatom, hogy az 218,492.86 HUF... ami azért nem olyan rossz, plusz 10%-os fizetésemelés. Sehol se adnak minden dolgozónak ennyit. Mo. is van Google iroda, mondjuk nem sokan dolgoznak ott. A kis mázlisták. Kúrva jó lenne a Google-nál dolgozni. Ennyi.....
A kiemelkedõ szakembereket csak úgy lehet megartnai, ha részvényeseddé teszed õket, vagy hagyod õket saját céget alapítani és nagyon szoros partnerségben maradsz velük. Esetleg te magad csinálsz leánycégeket és átjátszod nekik a tulajdonrész 49%-át, persze súlyos kikötésekkel arra nézvést, hogy ne tudják 5-10 éven belül továbbadni. :D Ha valaki vezetõ szaktekintély a szakmájában, akkor elõbb-utóbb önállósodni akar, de legalábbis nem akar egy szaros senki utolsó alkalmazott lenni élete végéig. Segíteni kell õket a céljaikban és így TALÁN megmarad a jó kapcsolat velük. VAN az a pénz, ahogy mondani szokták... :D
Nem lehet hogy nem pénzprobléma az elvándorlás oka?
Mármint a saját cégünkból kiindulva, régebben kisebb cég volt, mindent baromi egyszerü volt elintézni, gyakorlatilag szóltál az illetékes embernek és ha nem valami örültség volt akkor viszonylag hamar teljesült a dolog.
Most meg hogy nagyobb a cég, minden baromira bürokratikus lett és még a legegyszerübb dolgokhoz is több fönökön keresztül tartó engedélyzetetés szükséges. Etc, technikai embereket az ilyen idegesiteni szokta, lehet a google-nél is ez a helyzet.
1000 dollár "karijutalom" az IT szektor húzó cégénél?!? Ezzel voltak képesek kiszúrni az alkalmazottak szemét karácsonykor??!? Én nem csodálom, hogy lelépnek...
Az én szembenen a világ elborultságát mutaja, hogy a FB és egyéb hülyeségeknek van / lehet tõzsdei értéke...
Ez nem hasznossági kérdés. A facebook jelenleg nem tõzsdei cég, de már olyan szinten várják a tõzsdére vitelét, hogy lehet opciókat venni arra az esetre, ha mondjuk 2012-ben tõzsdén lenne. Ez alapján a facebook becsült értéke elég széles skálán mozog, mondjuk 10-100 milliárd USD. A facebook azzal csábítja a google alkalmazottakat, hogy ha tõzsdére kerül a cég, akkor ebbõl kapnak mondjuk 0.1%-ot. Gondolj bele: ha mind a 300 elcsábított alkalmazott ennyit kapott volna, az is csak 30% volna. Persze nem kapott, ez a max ami az igazi ászoknak jár. Másik oldalról ezt gyakorlatilag bármely google alkalmazott elfogadja, mert ez 10-100millió USD-t jelent pár év múlva, amit a googlenál a pár 100ezer USD-s havi fizetésébõl nyugdíjig se tudna összerakni. Nem utolsósorban az hogy 10 vagy 100 milliárd attól is függ, hogy az illetõ hogy fog dolgozni.
Szóval ez kb az a kategória, mintha neked azt mondanák hogy hagyd ott a jelenlegi melóhelyed, menj el egy másik céghez dolgozni mondjuk ugyanannyiért vagy kevesebbért, és ha jól dolgozol kb 3 év múlva kapsz bónusznak egy lotto 5-ös, és még szelvényt se kell venned ehhez.
vegulis tokmindegy. manapsag mindenki ir, amit akar. a tobbseg mar ahhoz is tul faradt, hogy egyaltalan ertelmezze. szuret!
300= az alkalmazottak 15%-val. ebbol adodoan az alkalmazottak szama kb. 2000. a 2000 nem egyenlo 23.000-el. vagy beneztem valamit?
Hm. Részemrõl, ha hasznossági sorrendet kellene felállítani, inkább ezer Google, mint egy Facebook. De gondolom a jól képzett szakemberek jó ajánlatot kapnak. Õk nemigen fogják a munkanélküliek táborát gyarapítani. Megtehetik, hogy válogatnak.
Informatika és tudomány
