Ez amit írtál, erre a fantasztikus cupertinoi cégre vonatkozik? Köszönjük a bennfentes infot, hát igen, amikor a székházépítés válik fontossá, akkor hajtani kell az egyszerű melósokat.
Fizetett agymosásunkat láthatták. Írországban dolgoztam nálunk mérnöki munkakörben, minimálbért fizetnek, még a managereknek is, elmentem más céghez 2KM-rel arrébb, ugyanazért kétszer annyit fizettek. Mocskos egy cég, kívülről még nem is látszik mi folyik odabent.
A kínai "rabszolgák" kínai cég alkalmazottai. Fölösleges ide keverni őket. Más ország, más törvények. Ez a 80k USD elég hatásvadász. Egyrészt a szilícium-völgy még amcsiknál is extrém drágának számít. Kevesebből nem is nagyon tudna ott megélni (ott nincs Tesco). Másrészt ezekhez a cégekhez csak olyanok mehetnek gyakornoknak akikből a legjobbak lesznek.
Az X% automatikus leépítése egy új csapatnál rövid távon teljesen jól működik. De hosszútávon nem érdemes alkalmazni mert rengeteg feszültséget okoz ami normális ügymenetben kinyírja azt is aki ott marad ... a végén ott lesz a cég egy rakás újonccal, és kiégett "öreggel". Persze ha nem cél, hogy jó csapat legyen akkor mehet orrvérzésig. A fejlesztés tipikusan nem ilyen terület. Ha valaki fejlesztőknél ilyet csinál annak a cége lejtmenetben lesz nagyon gyorsan.
Ma már nem csinálnak ilyet Szilicium-Völgyben, mivel a jó programozó már ritka, főleg az, akinek nincs melója. Egy haverom ott dolgozik, és 2500 dollárért egy nagyon lepukkant lakást tud csak bérelni. Szóval nem sok pénz ez, ha azt nézed, hogy a fele lakhatásra megy el. Nem véletlen, hogy a Facebook és a Google is saját lakóparkot épít.
Szerintem te erre gondolsz es kevered az Apple-t a Microsofttal ;)
Úgy tudom, a normál melósokból teljesítményüket mérve évente az alsó 5%-ot automatán lapátra teszik, így a szervezeti kultúra igazi versenyistállóba öltött kígyófészek, betartással, kimaxolt sz*rkeveréssel, meg a többivel, ami ilyenkor jön és ebből adódik.
Informatika és tudomány
