Egyetértek, de szerintem emberi tévedni, emberi nem mindég a legnagyobb teljesítményt kihozni... viszont én nem errõl beszéltem, a vezetõség hibája azért nem emberi (ha ez akármennyire is hülyéül hangzik), mert nem akarják bevallani, hogy hibáznak, titokban dolgoznak, ahelyett, hogy megosszák a munkát és megkérdezzék azokat akiknek ezt a munkát véghez kell vinni, a siker ennélkül elmarad. Minden projectben van "trashing", minden cégnél is van, nem lehet minden sikeres és nem lehet mindent hibátlanul megcsinálni, sõt a hiba normális dolog ami ha kimarad (persze ilyen nagyon ritkán van) akkor az ember nem fog tanulni, beképzeli, hogy mindenhez ért stb. Tapasztalatból tudom, hogy mindég van rizik (ha nincs akkor nem sokat ér amit csinálunk), de ezt a riziket ellenörzés alatt kell tartani, és az egyetlen esély erre, hogy a projectben a cégnél nyitott kommunikáció legyen, a foglalkoztatottakat támogatni kell a vezetõségnek, ha ezt nem teszi akkor bajok lesznek, a foglalkoztatottak véleménye nagyon fontos, azok veszik észre, hogy valahol baj lehet még mielõtt a baj megtörténik, a fületlen vezetõség az egó császárjai az MBA-s out of the box managerek ezt nem tudják megtenni, errõl éppen te irsz, nem lehet valakit iskolapadból vezetõvé tenni ezt a poziciót ki kell érdemelni és mire kiérdemeli az ember addigra elegendõ tapasztalattal rendelkezik, hogy hibái csak az elfogadható sávban legyenek, megtanulja az emberek tudását becsülni nem pedig saját magát tartani a világ legokosabb emberének. Az iPos nano az pici project, nem veszélyezteti az Apple-t, de még nem biztos, hogy sikertelen, túl kevés idõ múlt még el, nehezen csinálhat valaki már bombasikert ezen a piacon (azt az elmúlt években lehetett), de egy jó marketingel és stb. az iPod nano még lehet sikeres project, persze nem 3000%, de amikor a piac csak egy meghatározott részét célzi a termék akkor meg a rizik nagyobb, és a ROI sokkal kisebb, de attól már lehet pozitív. Na mindegy, nem vagyok én szivtelen ember, megértem az ember kisebb nagyobb bajait, viszont nem értem meg amikor a vezetõség S-Mercikben rohangál és a foglalkoztatottaik meg fizetik a hibáikat, ennek semmi köze a szociális felfogáshoz.