munkaadónak, mert: nem kell saját magának keresni, szelektálni, és fõleg meghirdetni az állást. A kölcsönzõ cég eleve rengeteg emberbõl csak párat küldd el interjúra, nem terheli az eredeti céget a sok olyan jelentkezõvel, akik nem felelnek meg a kritériumoknak. Másrészt megbizhatóak is az emberek, mert ha nem azok, akkor leverhetik a kölcsönzõ cégen. Sok helyen az új alkalmazottaknál leginkább a megbizhatóság problémás, interjún sem lehet kiszûrni.
munkavállalónak, mert: nem kell saját magad böngésznek az álláshirdetéseket, vagy leadni ezeregy helyre az önéletrajzodat mire munkát kapsz. A kölcsönzõ cég csak az elvárásaidnak megfelelõ lehetõségekkel keres meg, ráadásul a nagy multik már csak így keresnek alkalmazottakat, illetve fejvadásszal, szóval ha nagy céghez akarsz bekerülni és nincs kapcsolatod, akkor még így van a legnagyobb esélyed rá, mert az ilyen cégek már nem szórakoznak az állások meghírdetésével. Ráadásul ha elküldenek egy interjúra, akkor az azt jelenti, hogy nem 100 másik emberrel kell felvenned a versenyt az állásért. E mellett helyetted intézik a járulékokat, nyugdíjat, adózást... mindent! Neked már csak átutalják azt ami jár és arról tudod hogy a tied és elköltheted és tudod, hogy minden legálisan megy. Ha mégsem, akkor azt szintén nem rajtad, hanem a kölcsönzõcégen verik el. Hosszú távon meg nem probléma, hogy kevesebb a fizetésed, mert pár hónap után, ha beváltál a munkahelyen, átvesznek a saját állományukban és akkor már tõlük kapod a fizut. Szal nem lesz az hogy évekig lefölözi a fizetésedet a kölcsönzõ cég.
Informatika és tudomány
