A fejlesztõknek jó pénzt ígértek, nem kapták meg, kitalálták, hogy viszik a kódot, amit õk írtak, de a cég szellemi tulajdona lett volna.
Mivel a munkaszerzõdésben vállalták, hogy a foglalkoztatás ideje alatt általuk elõállított szellemi termék az X cég tulajdona lesz, a cégnek áll a zászló.
Ha a srácok bizonyítani tudják, hogy nem fizették ki nekik a munkabért, akkor a cég jogtalanul tart igényt a szoftverre, feltéve, hogy a "szoftvermodul" ténylegesen és kizárólagosan a lelépett fejlesztõk alkotása.
Amennyiben a fejlesztõk minimálbért kaptak papíron, de a szoftver tényleg 66M-át ér (papíron), akkor a munkaszerzõdésben fenálló aránytalanság miatt a munkaszerzõdés meg lehet utólagosan támadni (az egyik fél számára különösen elõnytelen, a piaci viszonyoktól nagyságrendben eltérõ), és az APEH eljárást indít mind a fejlesztõk (a be nem vallott de megkapott összegek miatt) és a régi cégvezetés ellen (az bizony mostanában börtön).