Az, hogy utánanéznek az embernek, még nem inkorrekt szerintem, mivel maga alakítja a profilját, és tud róla, hogy bárki megnézheti. Akár egy személyzetis is. A szakember voltát nem befolyásolja, ha IHB bulis képeket és egyéb, lazaságát és jófejségét bizonyító anyagokat tesz fel magáról a netre. Ettõl még lehet õ a legjobb, a szaktudása azonban csak egy szempont a sokból egy HR-es számára.
Elsõ benyomás alapján lehet, hogy megfelelõbbnek fog találni nála másokat egy HR-es, mert õk visszafogottabbnak, normálisabbnak tûnnek.
off
Egyébként a HR-esek egy részére (akikkel találkoztam) jóformán alig van hatással, hogy milyen szakember vagy, mivel fel sem fogják a mondandód alapján. Igaz, ez már a jövõbeni fõnököd feladata, hogy felmérje. Ha eljutsz a szakmai
interjúig... Mivel sok ember eshet el egy adott munkalehetõségtõl amiatt, hogy épp nem volt elég szimpatikus a HR-es munkatársnak, és az elõválogatás áldozatául esik. Most már akár egy meggondolatlanul alakított profil miatt is. Ez, gondolom, ott jellemzõ leginkább, ahol sok jelentkezõbõl lehet válogatni.
Személy szerint irtózatosan idegesítenek a tipikus, hülye HR-es kérdések. Betanult kérdések, betanult válaszok... Kifejezetten örültem, amikor az állásinterjún nem egy HR-es, hanem a mostani fõnököm fogadott. Valahogy rögtön
megnyugodtam, hogy oké, itt nem bullshit vetélkedõ lesz. Barátságos légkörben próbálta kideríteni, hogy megfelelek-e a munkakörre, én meg nem éreztem magam kényelmetlenül, hogy folyamatosan árgus szemekkel figyelik minden reakciómat, ahogy a kezemet tartom, ahogy nézek, beszélek, ahogy ülök... Pedig ezek a lényegi dolgok.
Informatika és tudomány
