Az egésszel az volt az egyik baj, hogy az egyéni teljesítmény nem honorálja az olyan rendszer, amiben mindenki ugyanannyit keres mint egy takarító, vagyis minden megy a közösbe hiába van valakinek 1000x jobb ötlete, ami azért nem túl jól hangzik. Persze volt erre is megoldás Jugoszláviában, ott a vállalatok vezetésében résztvevõket (pl. a fõmérnököt) motiválták, de maga a vállalat állami tulajdon volt.