Ismerõsek ezek az un. vizsgálatok.Hetekkel elõre tudja a cég vezetése,hogy auditálni fogják õket.Onnantól kezdve minden papír,dokumentum,beléptetési idõ bélyegzõ eltûnik,módosul és szabályossá válik ami szabálytalan volt elõtte.A dolgozók meghallgatása pedig a hazaihoz hasonlóan úgy történik,hogy a dolgozónak nyilatkoznia kell a munkáltató beletekinthet-e a jegyzõkönyvekbe vagy nem.Ez egy 22-es csapdája.mert ha azt mondod beletekinthet akkor nagyon észnél kell lenned ha nem akarod,hogy az elsõ leépítésnél kirúgjanak ga viszont azt mondod nem tekinthet bele akkor a munkáltatóban jogosan fogalmazódik meg a kérdés vajon miért nem tekinthet bele??Ilyen módon soha a büdös életbe nem lehet feltárni a szabálytalanságokat.Tudom a saját cégemrõl ahol a szabadságok egy-két hónappal késõbb visszadátumozva kerülnek kiírásra és aláírásra,nincsenek betartva a szabadságolás törvényi feltételei a dolgozókat 1 napos szabadságokra küldik el de oly módon,hogy pszichikai kényszerítéssel rábírják a dolgozókat,hogy Õk maguk vegyék ki a szabadságukat mivel tudják,hogy 1 napokra elküldözgetni a dolgozókat törvénytelen.Minden hónapban kötelezõ kivenned az idõarányos szabadságodat de úgy,hogy legyen bekapcsolva a telefonod mert ha be kell mégis menned akkor majd kitelefonálnak,tehát maradj otthon de lehet,hogy mégis menned kell.Na erre tervezz programot!!!!Szóval ne kell ahhoz külföldre menni,.hogy szabálytalanságokat találjunk.Igaz ezt valamiért nálunk sem találja meg soha a munkaügyi felügyelet!? Vajon miért???????