A for-ciklusos dolog tényleg vicces. Nem tudom, hogy erõs sarkításnak szánta a poszt írója, vagy tényleg ez a "Magyar valóság"...
Jómagam nem vagyok programozó, IT supportban dolgozom, ha úgy tetszik, "rendszergazda" vagyok. iskolát tekintve, munka mellett csinálom a mérnök informatikus diplomát.
Alapvetõen nekem az a tapasztalatom a versenyszférával, hogy a legkevésbé sem érdekli õket a papír... A nálunk megforduló szakemberek nagy részének (nem csak IT, hanem Quality Management, vagy Project Engineer) nem igazán van szakirányú végzettségük...(pontosabban nem mindnek!) Viszont van több éves tapasztalatuk, ami elengedhetetlen. Illetve a tehetséges fiatalok viszonylag mélyrõl is felküzdhetik magukat igen magas pozíciókba... (szakirányú) iskolai végzettség nélkül is! Igaz, ez az elsõ munkahelyem, de tapasztaltabb kollégáim szerint ez a típusú rendszer mûködik a legtöbb cégnél.
Szóval nem értek egyet az elõttem szólóval, aki azt mondta, hogy a HR-es micsoda követelményeket állít fel.. Szerintem az a legnagyobb probléma, hogy a legtöbb, frissen diplomázott fickó, bõszen lobogtatva a papírját egybõl a puha forgószékbe akarja betenni a hátsóját... Pedig, ha esetleg picit lentebbrõl kezdené esetleg (cégen belül) felküzdhetné magát olyan pozícióba, ami tényleg közel áll a szakmájához és/vagy érdeklõdési köréhez.
Valamint a másik dolog, amire jobb ha felkészül minden leendõ munkavállaló, IT-s vagy nem IT-s. A legtöbb külföldi kézben lévõ, Magyarországi telephelyû leányvállalatnál csupán asszisztálni fogtok a kedves külföldi, anyavállalatnál lévõ kollégáknak! Érdemi fejlesztés, önálló döntéshozatal, csak nagyon ritkán, vagy mondhatni szinte soha nem megy egy leányvállalatnál. Erre is jobb ha felkészíti magát egy leendõ IT-s.