"Ez arról szól, hogy aki magasabb pozícióban van, mint amit a tudása indokolna, azt korrepetálják a coachok. Végülis hasznos..."
Te ezt írtad. Én ebbõl azt veszem le, hogy azoknak a "haszontalan" managereknek a képzésére jók csak a coachok, akik úgy kerültek pozícióba hogy meg sem érdemelnék.
De pont ezt ecseteljük neked, hogy az elõléptetés sok esetben úgy történik, hogy tényleg nincs meg a tudás / tapasztalat mondjuk nagyobb csoport ember vezetésére az emberben, de van affinitása, ambíciója hozzá. Egy idõ után magától is belejönne, beletanulna. Ezen a folyamaton tud gyorsítani, idõt / pénzt megspórolni egy coach.