...nem általánosságban vitatom, de errõl nekem az ilyen-olyan vállalati filozófiát tanító habember ugrik le elsõ blikkre.
A mi cégünk élére egy ilyen ember került, aztán hozta az ismerõsét, és még egyet...mind nagyon szimpatikus emberek voltak, na jó egy nem.
...csak éppen egyáltalán nem értettek ahhoz amilyen posztot betöltöttek, sorra jöttek a nagyon hülye ötletek, amiket végigerõltettek, aztán hamis statisztikákkal elsütöttek jutalmakért a cégcsoport nagyobb vezetõi felé.
...mindeközben ilyen kocsi, olyan kocsi, ....már csak hébe-hóba jártak dolgozni.
..óriási nyûg az egész.
Leginkább én is azt kifogásolom, hogy egy pozícióra jelentkezõt miért coach tanít be, miért nem az elõzõ jó szakember megfelelõ idõ alatt...ahogy ez mindig is tök ésszerûen mûködött.
Sztem ez egy divatosan hangzó (kinekmi) foltozgatása egy szarul mûködõ cégnek, 12 évig vállalkoztam míg tönkrementem, 3 éve vagyok gyárban,...nagyon nehéz, a bólogató jánosok, a habemberek, és csõlátók, nagyrészük teljesen életképtelen...egy nagy bukszából jön a pénz és alibiznek.
Õnálló értéket teremtõ vállakozásként a töredéküket tudom elképzelni.