Kb. 5 évet kezeltem egy adatbázist. Kijött az EU GDPR rendelete, annyira összecsinálták magukat tőle nálunk a vezetők, hogy ment az egész a kukába. Amikor tettem egy életszerű javaslatot, hogy is járjunk el, akkor úgy álltak hozzá, hogy inkább ne is foglalkozzunk vele, abból nem lesz baj. Tök jó ez a hozzáállás, csak éppen hiányzik az életszerűség, holott a tevékenységre meg szükség lenne. Az USA-ban sokkal könnyebb produktívnak, konstruktívabbnak lenni. Ott a sikerorientáltság ("You can do it" meg a "We need you") az alap, az a belépőszint. ...és akkor a "employee top perks"-ről, meg a "We love our employees"-ról szó sem esett. Aki komoly cégnél dolgozik, az tudja miről beszélek. Milyen véletlen, hogy az is onnan indult. Az USA és az EU nagyon nem egy ligában játszik. Az európai cégek nem véletlenül nem tudnak annyi szellemi tőkét megtartani. Itt van a kutya elásva.