A munkában eltöltött évek száma illetve a szakmai tapasztalat az csak egy komponens... a lelkesedés, a tenni akarás, az új dolgok megismerésének vágya pedig egy másik fontos tényező... ez utóbbiban az öreg cápák nem biztos hogy előnyben vannak az ifjú titánokkal szemben. Arról nem is beszélve hogy a nagyon tapasztaltakat lehet hogy nehezebb irányítani, céges bullshittel felpörgetni... tudom, mert magam is a 20+ éves szakmai múlt kategóriában játszom :)