Az emberek első , második sokszor sokadik találkozásra is félreismernek egy jelentkezőt. Az a jó arcát mutatja a HR-es meg becumizza vagy annyira rossz napja van a pályázónak, hogy a rossz arcát mutatja a HR-es azt is beszopja. A HR osztály mellettem van, ott mennek az állásinterjúk. Nem csak a HR-et bántanám mert a második harmadik körre ott vannak a részleg vezetői is hiszen szeretnék tudni kivel fognak majd dolgozni illetve beleszólást is akarnak. A cégünk jó kondíciókat kínál 1 - 2 részlegünk mégis olyan mint egy forgalmasabb átjáróház. Már meg se tanuljuk az ott dolgozók nevét úgy forognak. Sima adatrögzítős helyre felvesznek kreatív gondolkodású embereket, sokszor az életkor is dominál stb.. Közben jobbnál jobb jelentkezők egyszerűen kiesnek "túlképzett" mondják. Beszarok, hogy ilyen is van. Sokszor érezni, hogy a felső vezető félti a poziját 1 - 1 erősebb jelölttől. És még sorolhatnám. Jobbak ezek a gépi megoldások.