Láttam már jó néhány önéletrajzott, és beszéltem jó néhány HR-ssel, illetve olyannal is aki tanítja őket. Alapvetően munáltató szemmel szerintem a HR-nek alapvetően definiálnia kellene, hogy az adott munkavállalóval szemben milyen követelmények merülnek fel. Tehát mondjuk egy rakodó munkásnak ne egy vasággyal 50 kilós embert vegyünk fel, hanem egy tagbaszakadtabbat, kivéve ha képeslapokat kell pakolászni. A személyiség alapvető fontosságú a kérdésben, egy mérnőki jellegű gondolkodó állásra oda való gondolkodó típusú ember kell, aki mondjuk sormunkára már nem jó, és nem azért mert túlképzett hanem mert nem nagy a monotonitás tűrése, mint ahogy a vezető típusú embereknek sem, idegbajt kapnának ha napi 3000x úgyan azt a mozdulatot kellene csinálniuk. És lehetne sorolni, viszont a személyiségét valakinek gyorsan csak egy személyiség tesztből tudod megállapitani, az önéletrajzból nem. Amugy is mindenki annyit hazudik az önéletrajzában hogy azt már büntetni kellene.