Nem 5%-uk mernok, hanem letszamaranyosan kb. 5%-nyi ertelmes fejlesztoi munkat vegeznek el, a tobbiek az equity miatt vannak felveve vagy manager-ek, esetleg mindketto. Az a mernok, aki nem ert hozza, de fel kellett venni a neme, borszine vagy szexualis iranyultsaga miatt, az is mernok, csak tobbnyire nem vegez hasznos munkat. Ezen alkalmazottak egy reszet nem is engedik a valodi project-ek kozelebe, hanem tarsadalmilag hasznos project-eken dolgoznak, ezzel egyfajta kapun beluli munkanelkuliseget generalva. De a jelenletukkel az elvart aranyszamokat hozzak.
Ez olyan mint a modern amerikai matematika oktatas. Ha a matekorak nagyresze azzal megy el, hogy a rasszizmus milyen hatassal van a matematikara es a matematikaoktatasara, akkor nagyon keves tenyleges matektudast lehet atadni. A szilicumvolgyben a tenyleges fejlesztok tenylegesen fejlesztesre forditott ideje toredeke a teljes munkaidonek, mivel rengeteg egyeb dologgal kell foglalkozniuk. Ez a gyakorlatban ugy megy, hogy paran kozel 100%-ban dolgoznak (lasd pl. Carmack-ot), a tobbseg meg kevesebb mint 1%-ban. Atlagra kijon az altala is emlitett 5%-os hatekonysag.
Anno egyebkent a szocializmusban pontosan igy dolgoztak az emberek es a nagy magyar allami vallalatoknal (lasd pl. MAV) sok helyen meg mindig igy megy. Par ember kemenyen dolgozik, a tobbiek meg csak nezik. Az amerikai woke tech ipar ezt a mentalitast ultette at a szoftverfejlesztes vilagaba. Amig van ra penz es nem kezdik el tomegesen kirugni az embereket, addig ez barmeddig folyhat.