"Más szóval, azok a vezetők, akik azt szeretnék, hogy alkalmazottaik visszatérjenek az irodába, a többi vezető érzései alapján hozzák meg döntéseiket anélkül, hogy figyelembe vennék a dolgozók érzéseit - vagy pontosan felmérnék a teljesítményüket."
Tehat azon vezetok eroltetik az irodai munkavegzest, akiknek szinte semmi dolguk nincs a tobbi vezetovel torteno idotoltest leszamitva. Az alkalmazottak pedig azert tudnak jobban dolgozni, mert a fent emlitett vezetok unalmukban nem zavarjak oket a munkaban.
Tisztan kapitalista szemszogbol az irodai munkat erolteto vezetok kihagyasa a termelesbol (feladataik osszevonasa vagy szoftverre cserelese) javitana a hatekonysagon es novelne a profitratat is, de ezt csak az igazgatotanacs szintjetol indulva lehet atvinni, mert szinte minden kozepvezeto ellenzi a kivaltasat egy hatekonyabb rendszerrel.
Informatika és tudomány
