A Microsoft a tartós siker érdekében átalakítja kompenzációs rendszerét

A Microsoft bejelentette, hogy módosítja alkalmazotti kompenzációs rendszerét. A módosítások Steve Ballmer, a cég vezérigazgatója szerint "hozzájárulnak, hogy a cég továbbra is meg tudja nyerni és meg tudja tartani a legjobb alkalmazottakat, és hogy jobb összhangot teremtsen az alkalmazottak és a részvénytulajdonosok érdekei között. A változások fontos lépést jelentenek azon az úton, amelynek célja, hogy biztosítsuk a Microsoft hosszú távú sikerességének a feltételeit."

2003 szeptemberétől kezdve az alkalmazottak számára biztosított részvényopciós programot részvény tulajdonosi program váltja fel. A változtatások részeként azt is bejelentette, hogy a Microsoft felső vezetése több mint 600 tagjának részvényeken alapuló kompenzációs csomagját ezentúl a Microsoft ügyfelei számának és megelégedettségének növekedéséhez fogják kötni. Ballmer valamint a cég elnöke és fő szoftvertervezője, Bill Gates nem kapnak jutalomrészvényt, ugyanúgy, ahogy a vállalat történetében ez idáig sem kaptak részvényopciót.

A Microsoft azt is bejelentette, hogy olyan terveken dolgozik, amelyek révén az alkalmazottak valamilyen értékhez juthatnak jelenleg "értéken aluli" részvényopcióikért úgy, hogy eladják azokat egy külső pénzintézetnek. Amennyiben elfogadják a tervet, a várakozások szerint 2003 végére be is vezetik azt.

"Egyszerűek a kompenzáció terén vallott alapelveink" - közölte Ballmer. "Jobb fizetési konstrukciókkal szeretnénk magunkhoz vonzani a legjobb embereket. Valódi tulajdonrész és hosszú távú anyagi ösztönzés segítségével szeretnénk megnyerni és megtartani az alkalmazottakat. Ezenkívül az is célunk, hogy vezető beosztású dolgozóink javadalmazása még szorosabban kötődjön az ügyfeleink számának növekedéséhez és megelégedettségéhez."

Noha nem egy vállalat van, amely részvényeket oszt ki vezetői körében, a Microsoft az egyik első olyan nagyobb részvénytársaság, amelyben minden dolgozó jogosultságot szerez arra, hogy a részvény program keretében közvetlen tulajdonossá váljon a cégben. A kompenzációs konstrukció módosulásának folyományaként a Microsoft bejelentette, hogy a 2004-es pénzügyi évtől kezdődően ki fogja mutatni költségei között az értékpapír alapú kompenzációt is, a korábban megadott részvényopciókkal együtt.