Egy akkora cégnál, mint az MS tök mindegy egy-egy vezetõ személye szakmai szempontból. Mindegyiknek van vagy három helyettese, amelyik talán még jobban képben van, mint a fõnöke. Meg akármelyik középvezetõ lehet penge annyira, mint egy góré. Ezekben a pozíciókban a döntésképesség számít, azaz a személyiség, ha feltételezzük a megfelelõ szakmai tudást. A munka úgyis a beosztottakon múlik, a fõnök dolga az, hogy mi legyen a munka. Mondjuk a tõzsde bepánikolhat, hogy úristen most mi lesz, de ettõl nem lesznek mások a termékek, meg az eladási adatok.